上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

四川及第律师事务所律师邢连超介绍,因为是劳务外包,用工单位与被派遣人员之间不是劳动关系,也就有权将其退回派遣单位,“不是解除合同”。但邢连超也指出,要防止一种情况,即用人单位故意以劳务派遣的方式来规避《劳动合同法》,“比如本来是正常的劳动合同,签成劳务派遣,在实践中有时候会被认定是劳动关系。”如果被...

得物爆发罢工事件:公司始终不出钱给外包员工发工资,合作款3个月未...

1、特斯拉被曝要求返聘员工退回裁员赔偿近期有博主发文称,特斯拉正在返聘前段时间裁掉的员工,且返聘回去的员工要退回N+3。就以上消息,凤凰网科技也向前特斯拉员工求证,对方表示消息为真。不过并非退回N+3,而是退回「3」。这位前特斯拉员工表示,此次返聘员工非大规模,主要聚焦于充电业务。「这次返聘相当于重新入职...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

8月31日前离岗!这家大行对外包员工动手了,令人震惊

从另一个角度讲，如果你确实想解雇这些外包方，你是否可以体面的解雇他们，并且给予合理的赔偿？分析目前大银行利润丰厚，很多正式雇员都拿到了丰厚的奖金，特别是中、高层经理。即便是削减奖金，也足够支付解雇这些分包商的赔偿金了。因此，我们希望银行在辞退转包员工的时候，能够更人性化、更有社会责任感，不要以转包...

劳务外包服务项目采购需求

劳务外包服务区域内,接受劳务外包服务的组织或个人。劳务外包:采购人(产权人或办公楼物业使用人)通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳务外包企业按照劳务外包服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。劳务外包服务:采购人通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳...

联通公司辞退员工事件,让劳务派遣乱象浮出了水面

第二,降低企业经营风险:企业如果直接招聘员工,根据劳动法,必须承担员工可能带来的各种风险,如超时制度、工伤、杂项福利、经济纠纷等以及其他问题(www.e993.com)2024年11月8日。如果选择外包,这些风险就可以转嫁给外部公司,出现问题时公司还有回旋的余地。这也是为什么当出现问题时社会会指责临时工。事实上,他们是真正的临时工。

高合汽车盐城工厂遣散百余外包员工,此前被报道全面停工停产

2月19日,第一财经记者独家获悉,高合汽车一家第三方劳务公司今日遣散派遣至高合汽车工厂的外包员工,一百余名外包员工都被解除合同,解除合同的通知于今日突然下发。记者获取的解除劳动合同协议显示,高合汽车外包员工的赔偿方案是平均月薪乘以N倍(N为工作年限),其中不满半年的部分补足至半年,超过半年的部分则计算为全年...

“女员工隐瞒已婚,入职后被辞退”,如何看待这种情况?

公司以员工入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。文中企业想要降低用人成本,规避用工风险,可以通过劳务外包的方式来解决。第一劳务外包是企业和外包公司签订合同,由外包公司承担外包岗位的五险一金费用、假日福利和公司补贴费用等,把原来由企业承担的...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

”《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定:“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”休息权是劳动者的基本劳动权利,即使在支付劳动者加班费的情况下,劳动者的工作...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

案例5.陪产护理假“缩水”，劳动者能否主张赔偿基本案情苏某于2021年4月18日入职某公司工作，试用期2个月。该公司《考勤及休假管理制度》规定“转正员工享受3天带薪护理假陪产”。2021年5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于2021年6月1日顺利生产后，苏某再次...