员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

“小老板”上来就说亏损 想辞退员工还无力赔偿

部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿,即按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算,公司根本没能力支付,有些员工随后扬言要变卖公司资产来抵扣。今年8月,这一纠纷被新河派出所民警走访时掌握到,为不让矛盾升级,妥善处理好辖区劳资矛盾,派出所及时启动“三所联动”机制。

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元。本案的争议焦点是：众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系？根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同，劳动者要...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

男子骚扰女同事被开除,向公司索赔2万!辩称“不过搂抱、吃饭夹菜...

老王不服,提起劳动仲裁,认为某公司违法解除劳动合同,要求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后,老王又转而提起了诉讼。不止说说而已某公司却说老王可不只是“平常说话而已”。老王在职期间,公司曾收到过多次投诉,多名女员工相继站出来,控诉老王经常说黄段子,强行摸屁股,试图勾肩搂腰,...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元(www.e993.com)2024年11月29日。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退!员工不服索赔10万元!法院判了

员工不服,索赔10万元,法院会怎么判?事件回顾任某入职某物业公司北京第一分公司,从事客户服务类工作,双方签订劳动合同。合同第三十三条第四项规定,“员工有下列情形之一的,属严重违反公司规章制度的行为,可立即解除合同,严重失职、营私舞弊给公司利益造成相当于人民币500元(含)以上重大损害的……”。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

59岁老员工为何临近退休遭辞退?用人单位要不要进行赔偿?案情简介邹某于2013年6月加入湖南某科技公司,自2018年起,公司开始实施中层干部夜班值守制度,规定值守时间为晚上22点至次日6点(这一制度未形成正式的书面文件)。在2023年6月1日的夜班值守期间,邹某于晚上22时20分离岗,次日7时46分上班打卡(当晚未发...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

故原告王某要求被告新疆某营销管理公司支付赔偿金18000元的诉讼请求,法院在16918.26元的范围内予以支持。本案第二个争议焦点,是原告王某是否存在加班的事实,若存在加班事实,被告新疆某营销管理公司是否应当支付原告王某加班工资?原告王某提供的微信聊天记录截图无相应的证据印证,不能证明其休息日、法定节假日存在加班的事实...

空降领导没通知辞退员工,无锡员工要8万赔偿领导改口结果蒙了

在职场中,公司不能随便辞退员工,要知道辞退员工最少也要提前一个月通知,而试用期的员工也最少也要提前半个月通知,如果没有那就必须要赔偿,这也是法律保护员工的合法权益,。最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“空降领导没通知就辞退员工,员工说要8万赔偿,领导立马改口,结果蒙了”。到底怎么回事?请往下看。