员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

综上,北京市第三中级人民法院判决:某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官说法“人不孝其亲,不如草与木。”孝是中华民族的传统美德,是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进...

就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

祁某不服,向劳动争议仲裁委申请仲裁,仲裁委逾期未作出处理决定后,祁某起诉至南岸区法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理法院经审理认为,祁某在2023年3月26日提出的请假申请理由为孩子生病,孩子患病父母陪护固然是人之常情,符合基本的人伦道德。企业作为社会成员,应合理承担孝老爱小的社会责任,对职...

生病期间被辞退 王大哥要求公司给说法

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员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

综上,北京市三中院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。法官提示,为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

在此情况下,某运输公司有权解除与高某的劳动合同(www.e993.com)2024年11月3日。本案中,某运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见,并将解除劳动合同通知书送达高某,故某运输公司系合法解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。(田璐夏倩雯)法官说法诚实信用是劳动法的重要原则,是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石,亦...

女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!

汪女士认为,公司属于违法解除劳动合同,向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元和2022年8月到9月的工资2万余元,仲裁委驳回了汪女士的全部仲裁请求。汪女士不服仲裁结果,向北京市平谷区人民法院提起诉讼。

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

公司不予批准，显然不近人情支付违法解除赔偿金40000元一审法院审理认为，在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中，某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由，汪某因父亲脑瘤病重...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官:人不孝其亲,不如草与木!

公司不予批准,显然不近人情支付违法解除赔偿金40000元一审法院审理认为,在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中,某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由,汪某因父亲脑瘤病重手术需...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同...