女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定,在违法约定的试用期内不能依据该条解除劳动合同。(2)确定劳动者处在试用期间内。(3)对是否符合录用条件的认定,为避免风险,建议用人单位在招聘时就设定好...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金;2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。哺乳期内被公司以劳动合同期满为由辞退姚女士是东莞某电子公司的工程师。2022年9月30日,姚女士休完产假后回公司上班。公司却以双方签订的劳动合同期满为由,终止与姚女士的劳动合同,并只支付一倍经济补偿金。姚女士则...

36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了

在丁女士哺乳期结束后，斗鱼已与丁女士协商达成一致，“将按照正常的合同解除程序解除劳动关系，并依法支付合同到期离职补偿金。这一过程中，我们始终保持着与丁女士的积极沟通，尽力确保她的权益得到保障。”此外，斗鱼方面强调，公司拥有近40%的女员工，一直以来也在推动性别平等、倡导职场多元化、妇女儿童权益保护等...

公司开除员工的“100个理由”

辞退员工时,给不给赔偿是一个非常关键的问题,这直接决定我跟员工的谈判结果(www.e993.com)2024年11月20日。如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,甚至即便员工本身有过错,也免不了一番来回拉扯,最后公司可能还要面临仲裁。

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?03公司开除员工的合法性怎么规定?

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。问题五:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩梅能否申请恢复劳动关系?答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女...

辞退怀孕女职工 一单位被判赔偿—中国新闻网·四川新闻

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定,结合邵某某离职前十二个月平均工资及工作期限,公司应向邵某某支付违法解除劳动关系的赔偿金18622.66元。法官提醒,《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。妇女劳动权益...

以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?

最终,法院判决B公司向陈女士支付4万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒,《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据非员工主观过错、经济裁员性的原因与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定限制生育不得作为聘用条件、不得因产假降低女职工工作福利待遇。