老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

但据周翔在内的多数员工反应,他们此前未曾在赔偿协议上签字,部分员工的赔偿金也并未达到N+1标准。“经营不下去了,还给N+1,这家公司已经很大方了。”“都按照劳动法赔偿了,员工还有什么不满意。”“良心公司,我们公司打6折赔偿的。”当该事件发酵后,湾财社记者注意到网上发表了不少类似的评论。但对此次被裁...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服仲裁裁决,提起诉讼。法院审理????法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。劳动合同...

恶意增加工作量逼退员工,如此变相裁员吃相太难看!

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,再次将公众的目光聚焦在职场权益保护这一敏感话题上。法院最终认定用人单位行为属于违法解除劳动合同,并判决其向员工支付6.3万元的赔偿金。案件细节揭示了用人单位的种种不当行为。沈女士原本在某科技公司从事平面设计,考核任务稳定在每人每天设计...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月26日。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退

原来，来自河北农村的李珺入职北京一家劳务派遣公司，后被派遣到一家餐饮公司工作。因工作中与主管发生口角，李珺被餐饮公司单方面辞退，且未支付任何经济补偿等费用。在北京市海淀区总工会的帮助下，餐饮公司最终同意补偿5.3万元作为解除劳动合同的补偿，李珺成功维护了自己的合法权益。因一次吵架被辞退2018年11月13日...