员工上班时间睡觉老板贸然“炒鱿鱼”

2024年10月19日 - 凤凰网

员工上班时间睡觉超过工作时间,公司以该员工严重违反劳动纪律为由将其开除,员工不服开除决定,提起仲裁,并提起劳动争议诉讼,近日,中山市第二人民法院依法判决认定公司属于违法解除劳动合同,须支付被开除员工违法解除劳动关系赔偿金20800元。起因:员工上班时间睡觉据了解,2012年3月13日,被开除员工赖某红向中山市劳动争...

详情

孩子生病住院家长请假被开除,公司被判赔偿22万

2024年5月2日 - 网易

面对公司的不理解和不支持,陈某决定通过法律途径来维护自己的权益。他提起了诉讼,要求公司支付解雇的赔偿金。这一事件引起了广泛的关注,也引发了人们对工作和家庭平衡以及员工权益的思考。最终,东莞中院做出了裁决。法院认为,陈某作为一个父亲,要求请育儿假照顾孩子,这是完全合理的。而公司的行为则不仅不合理,也违反了...

详情

员工连续请假37天被公司开除法院:赔偿8万余元

2024年1月4日 - 百家号

员工连续请假37天被公司开除法院：赔偿8万余元1月4日，工人日报公布一起案例，一男子连续请假37天被公司开除，获补偿金8万余元。案例中，李兴（化名）因照料生病的家人，在两个月内连休了37天，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天，...

详情

干了25年的老员工因身体不适“眯了5分钟”,就被开除?法院判决亮了!

2024年8月1日 - 光明网

于是,梁某将公司诉至法院,提出诉讼请求:要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金18万余元。公司处罚是否过于严苛?中山某科技有限公司的《员工手册》规定:工作时间睡觉者给予书面警告处分,蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司,拒绝工作安排和指令以及其他与上述性质类似的错误,给予解除劳...

详情

员工用假诊断书骗取病假工资被开除,北京法院:公司胜诉

2024年8月1日 - 百家号

法院最终认定，某运输公司已就解除事宜征求工会意见，并将解除通知书送至高某某，故某运输公司系合法解除劳动合同，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。以案说法诚实信用是劳动法的重要原则，是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石，亦是社会主义核心价值观的重要内容。劳动法第三条第二款规定，劳动者应当...

详情

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

2024年5月11日 - 澎湃新闻

李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?02员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工(www.e993.com)2024年11月3日。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

详情

员工虚假病假,公司可以将其开除吗?| 公司法研

2024年7月19日 - 网易

甲病假期间,公司发现其微信运动单日总计步数为1.69万步,认为甲“泡病假”。后公司向甲发出开除通知并告知工会,理由之一是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。甲认为A公司的解除违法,于是申请劳动仲裁,仲裁委裁决A公司属于违法解除,应支付甲赔偿金11.87万元。公司不服,诉至法院。

详情

员工请假照顾生病父亲被辞合法吗

2024年6月5日 - 新浪

我国劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同是劳动关系中最严厉的惩罚措施,用人单位应审慎适用。对于员工请假照顾病重父母的情形,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给予一定的尊重和理解,避免刚性...

详情

男子上班25年,因身体不适“眯了5分钟”就被开除?法院判决亮了!

2024年7月30日 - 光明网

详情

男子连续请假37天被公司开除,公司制度不是冷漠无情的代名词