员工连休37天事假被开除,公司被判赔偿8万多!

日前，北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。家里祸不单行，职工请假被拒绝2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

2022年7月,程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁,请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系,要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元,以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。仲裁委审理后裁决:确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系,A家具公司支...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金,没有13薪等福利3月6日,一位在武汉盒马工作了三年多的员工告诉红星资本局,他在今年春节结束后接到通知,要求门店员工主动离职,转为和第三方公司重新签署劳务协议。该员工称,一开...

人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”卿某、公司均不服一审判决,提出上诉。

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个...

付建表示,对于试用期因不符合录用条件被解除劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁,仲裁委会要求用人单位提供劳动者不符合录用条件的相关证据,最终通过证据给出用人单位解除劳动合同行为是否合法合理的仲裁结果,员工对仲裁结果不满意的可以继续提起诉讼。员工可以通过与同事、上级沟通,收集与劳动合同、工资、工作评价等相关的证据...

公司亏损员工扣工资?这样的对赌协议无效!

某足球公司在与若某的劳动合同到期后,拒不为若某办理注销手续,对若某与新用人单位建立合法劳动合同关系、获得相应劳动报酬造成不利影响(www.e993.com)2024年11月2日。遂判决某足球公司即刻办理注销手续并赔偿损失。典型意义:在劳动关系解除或终止后及时为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续,是用人单位的法定义务。未履行该义务导致劳动者无法...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,将劳动仲裁时效分为了两类:第一类一般仲裁时效针对非工资性质的钱款支付,如未签劳动合同双倍工资最高人民法院认定为惩罚性赔偿虽名为工资但实际并非如此;第二类特殊仲裁时效即不受一年仲裁时效限制,在劳动关系履行期间或双方劳动关系解除或终止后一年内均有权利进行索要。

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元;三、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元;四、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰违法解除劳动关系赔偿金27711.51元;五、驳回聂美兰的其他...

五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例

李某在某安公司工作时间不止十二个月,应按最长期限十一个月计算。故某安公司应向李某支付未签订书面双倍工资33000元(3000元/月×11个月)。法官说法根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位不依法签订劳动合同的,应承担支付二倍工资的法律责任。该惩罚性赔偿的目的是更好地保护劳动者的合法...

劳动合同未续签 辞退员工双倍赔偿

日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业向员工支付每月二倍工资的差额,并向其支付赔偿金。未续签劳动合同被开除2013年7月15日,小张与一家电器设备公司签订劳动合同,工作岗位是电焊工,月工资3000元,劳动合同期限是两年,从2013年7月15日始至2015年7月14日止。合同到期后,公司没有提与小张续签劳动合同这码事,小...