企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法
计件工作制是一种核算薪酬的方式,不意味着可以规避支付加班费,员工的工作时间仍然受到劳动法的保护。《工资支付暂行规定》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍支付其工资。Q加班可以用...
盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金,律师:不合法,要赔偿
对此,盒马方面回应称,只针对计件员工,解决历史遗留问题,遵循自愿原则。3月6日,多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。(红星新闻)...
离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行计件工资的劳...
2024:员工离职经济补偿一览表(全新)
N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动...
成都新劳动法首案:员工讨要风险金胜诉获赔偿
最终法院作出一审判决,电器厂应当向吴中华返还每月从其工资中扣发的部分共计7840元,同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,法院要求电器厂应向吴中华支付25%的经济补偿金,旭光公司对电器厂的上述支付义务承担连带责任,同时应当在判决生效之日起十日内向吴中华支付上述款项。对吴中华的其他诉讼请求法院予以了...
工厂搬得太远了,不想去怎么办?小董用这个方法成功获得赔偿
对此,包括小董在内的很多员工表示不同意去佛山工作,并向公司提出索赔(www.e993.com)2024年9月17日。5月7日,双方协商不下,有员工报了警。随后,当地调解中心介入调解。公司表示领取的搬迁款,还不能满足搬厂费用支出及支付工人工资,无法承受支付劳动者经济补偿金的要求。当日,双方没有达成一致意见。之后中心又调解了几次,直到6月份,还是没...
人保部答问:劳动者的权益:怎么保护?
按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。其次,劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度,合理...
辞退三步曲,步步都录音?
打工的都知道,哪个公司不是这样,不想按照劳动法赔偿,逼你辞职。网上说的民族企业白象老员工路过,都一个德行2021-12-17回复362QQ0N对必须支持,百分之99的都选择沉默,。支持佩服,希望个部门还她一个合理得出方法。更希望国家各部门一定要保证劳动者的权利。2021-12-17回复59清水听音UN...
关于加班及加班费,这十个问题总结很重要!HR必须了解!
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...
转正后工资一定高于试用期工资?|加班费|劳动合同|劳动法_网易订阅
《劳动合同法实施条例》第27条规定:“劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”由此可见,经济补偿金和违法解雇赔偿金的计算并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数,而应以劳动者的应得工资作为基数。而应得...