浙江省衢州市发布2024年第二季度法律援助典型案例

在查阅案卷过程中,承办人员发现吴某即将于2023年12月21日退休,如不及时在退休之前办结此案,吴某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照法律规定均将不能得到赔偿,且一次性伤残就业补助金也只能按照2022年浙江省在岗职工月平均工资20%的标准进行赔偿。承办人员及时向吴某及其家人说明此特殊情况,征得同意后,...

超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了

“雇主责任保险与工伤保险存在重叠，如果有工伤保险的，先由工伤保险赔偿。不过实践中存在没有投保工伤保险的类似情况：退休后的返聘劳务关系、学生实习等等，都不属于劳动关系，但是用人单位要对此类员工承担法律责任，其实就是雇主责任保险要赔偿的范围。”崔春霞称。本案中，法院经审理也认为，企业对于员工的责任来源除...

法答网精选答问(第一批) - 中华人民共和国最高人民法院

第三类是不可磋商的内容,包括案件基本事实、赔偿数额、责任承担等事项。这部分内容需要依据生态环境公共利益的损害现实作出判定,原则上应纳入不可磋商的范畴,不应由双方自由处分。对于可磋商内容的条款以及限制磋商的内容在不违反公共利益的情况下,可按有效条款处理,按协议约定各自履行,存在不可磋商内容的条款不发生效力,...

工伤保险待遇被社保局“抵扣”,四川自贡一卫生院职工找法院“评理”

第三方责任人赔偿黄某的伤残待遇为72308元，已超过核定的工伤保险一次性伤残补助金48510元的标准，按川府发200342号规定，不再支付工伤伤残补助待遇。大安区社保局还援引四川省人社厅关于职工工伤（亡）的民事赔偿与工伤补偿问题的批复，以及《四川省人民政府关于印发《四川省工伤保险条例》实施办法的通知》（川府...

员工不讲武德,因工争吵踢同事下体反被咬伤耳朵,是否构成工伤?

各地不少法院、人社部门对此也有相应的操作意见,以指导工伤认定工作。比如:江苏省《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》(苏人社规〔2016〕3号)认为,《条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,是指职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害,该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。

大学教师球场猝死人社局拒认工伤 法院四次判败诉仍不执行

邢鑫说,人社局如果在两轮终审后,第三次仍然做出不予工伤认定,实际上这种行为就是没有履行法院判决,我们可能会考虑向法院申请提起强制执行,就是向法院提出申请给人社局发出司法建议书,或者要求上级行政机关也就是省人社厅对市人社局做出决断(www.e993.com)2024年11月19日。邢鑫律师表示,不排除未来还会有第三轮诉讼。而长沙市人社局工伤保险处的卢处...

入职未告知拇指残疾,就该被公司辞退吗?丨涉民生典型案例专题展评

工伤史、传染病史”“其他”栏均勾选“无”牛某提交了叉车证开始正常工作9个月后公司以牛某隐瞒身体残疾、威胁恐吓上级属严重违纪为由,解除劳动合同牛某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万元仲裁仅支持赔偿金5860元牛某又诉至法院...

这种“民告官模式”不用去法院,还不用花一分钱!

福建省三明市一个民营企业的职工,在工作时间和工作岗位上突发疾病,48小时内经抢救无效死亡,市人社局以该职工突发疾病后“未被送医疗机构抢救”为由不予认定工伤,由于这一认定违反了《工伤保险条例》的规定,三明市政府通过复议依法予以撤销,并责令重作。

员工不满五一上班无加班费 领导称值班不是加班

海南省第二建筑工程公司赔偿他因伤产生的误工费、残疾赔偿金3.8万余元。但唐锡贵认为他与海南二建存在事实劳动关系,海南二建应该按照工伤保险待遇赔偿14万余元,因而一纸诉状告上法庭。去年底,海南省高院裁定,唐锡贵是包工头招用的临时工,与包工头形成个人雇佣关系,与海南二建并未签订任何劳动合同,不存在劳动关系,按照...

“开胸验肺事件”背后的行贿人,仍为当地人大常委会委员

另据中新网2010年1月报道,张海超“开胸验肺”事件之后,振东耐磨材料公司于2009年8月分两批对1000多名员工进行了体检,结果显示另有9名工人被确诊为尘肺病,当地按照工伤积极展开赔偿。“满身光环”接连出现尘肺病人的振东耐磨材料公司是一家什么样的企业?