劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

劳动合同不续签,掌握这8个细节

但也有地方比如上海，主张“自由缔约权”，也就是二次固定期限劳动合同到期，单位不同意续签也不违法，只需要支付劳动者经济补偿金n即可。当然，以下2种情况下还是需要支付赔偿金2n的：1）在该公司工作了10年以上，公司不与你（劳动者）续签劳动合同。2）第二次固定期限劳动合同到期后，你书面通知公司第三次续签时...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

如何续签劳动合同

那么就需要赔偿每工作一年赔偿两个月的工资。劳动者可以要求单位工资赔偿。如果单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作,单位没有异议,但没有和劳动者订立无固定期限劳动合同。那么劳动者可以主张单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额。支付劳动者的第二倍...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。

...规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院怎么...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司与雷某之间的劳动合同已违法解除,其劳动合同已无继续履行可能,...

...原告|赔偿|侵权人|用人单位|合同纠纷|侵权责任法_网易订阅

答:如何表述补充赔偿责任的承担方式,未有明文规定。在实践中,补充赔偿责任判决主文可按以下方式表述:一、被告(直接责任人)应当赔偿原告各项损失共计×××元,于本判决生效之日起10日内履行完毕;二、被告(补充责任人)就本判决第一项确定的赔偿数额在××元的范围内承担补充赔偿责任。

“突如其来”的官司,这样彻底解!

然而合同期满后,未久公司不仅没有续签合同,也没有向满仓公司支付费用,还将该场地擅自转租给金主公司,直至2017年8月涉案煤炭被变卖之前一直占用该场地。一审法院判令未久公司向满仓公司赔偿涉案煤炭三年半的场地占用费损失约3280万元,金主公司承担补充清偿责任。

合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?

劳动合同到期,公司不续约怎么赔,要看之前的签约情况。如果是第一次劳动合同到期,且在公司工作不满10年,公司应支付经济补偿。如果是第二次劳动合同到期,或者在公司工作超过10年,公司不续签应支付赔偿金。另外,如三期女员工、1-6级工伤等情况,公司不能以劳动合同到期为由,终止劳动关系,否则视为违法解除劳动合同...