未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

由于赔偿金已经耗尽,如今家庭开支依靠积蓄、定投股票收益以及妻子的收入。瓦格纳对界面新闻说:“随着人口结构变化,进行退休金制度改革没有问题,每个人都是自己养老的负责人。”未来,他计划从事每个月收入在450欧元以下、每周10小时以下、无需缴纳社保和所得税的“短工”,一方面是补充家用,同时也为了打发闲散时光。法国...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

本案中，吴某提出于2022年10月21日辞职，而公司发出《离职证明》，于2022年9月29日解除双方劳动关系，提前解除了劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。二审法院：系劳动者辞职，公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

2023年3月17日,仲裁委员会出具决定书,因案件未能在法定期限60天内作出裁决,公司不同意仲裁委员会继续审理,仲裁委员会决定终结案件审理。阿江便在法定期限内,将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金163904.4元。裁判结果-result-法院经审理后认为,劳动者与用人单位均应依法履行各自义务,用人单位也应...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节(www.e993.com)2024年11月22日。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

日前，有员工“提前几分钟下班吃午饭被公司辞退，法院判公司赔2万元”的案例冲上热搜，引发关注。12月6日晚间，江苏南通市中级人民法院微信公众号发布的一则案例引起多方讨论。2022年11月1日至2022年11月30日，小王中午提前下班就餐12次。其就职公司认为小王严重违纪，遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》...

员工多次早退去吃饭被辞退 一公司因违法解除劳动合同被判赔2万

小王认为,A公司解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了小王支付赔偿金的仲裁请求。A公司不服,起诉至海安法院。法庭上,小王辩称,自己只是提前一点离开工作岗位,就餐打卡时间在11时50分到12时03分不等,并没有影响本职工作。甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12时03分,...

热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元

小王认为,A公司解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了小王支付赔偿金的仲裁请求。A公司不服,起诉至海安法院。法庭上,小王辩称,自己只是提前一点离开工作岗位,就餐打卡时间在11:50到12:03不等,并没有影响本职工作。甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12:03,明明已经可...