劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

由此可见，只有在用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者才能申请经济赔偿金。回到本案，原告张某认为，自己在甲公司工作近十年，已构成劳动关系，但被告从未为其购买过社会保险，明显违反了法律的强制性规定，甲公司应当向其支付经济赔偿金。但被告甲公司辩称，公司是与张某协商后解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，...

员工就医1年未上班,用人单位解除劳动关系时是否要赔偿?

若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...

公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金

发现公司的行为违背了民事主体从事民事活动所应当秉持的诚实信用这一基本原则,原告的诉讼请求和争议焦点相一致,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,认定公司非法解除劳动关系,应当向孙某超支付经济赔偿金7666.24元。

员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

综上，法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法，依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算，判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时，法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当按照...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

一、工伤员工提出解除或终止劳动关系。无经济补偿或N倍经济补偿对于一级至四级伤残员工,在《工伤保险条例》第三十五条中,并没有“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的条款,而是要求用人单位“保留劳动关系”。因此是否适用于一级至四级工伤员工自己提出解除或终止,并不明确。

未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔

由此可见,出具解除劳动关系证明系用人单位的法定义务,用人单位未出具解除劳动关系证明而承担赔偿责任的条件有三:一是用人单位确未及时出具解除劳动关系证明;二是劳动者有实际损害发生;三是该损害是因用人单位未出具该证明而造成,二者之间具有直接的因果关系(www.e993.com)2024年11月9日。

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...

值守人员脱岗如厕三分钟被公司解雇,法院:属违法解除劳动关系

最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

李宝莲介绍,用人单位如果违法解除劳动关系,劳动者可以通过请求依法撤销用人单位作出的解除劳动合同的决定,申请恢复劳动关系,也可以选择请求用人单位依法支付经济赔偿金,双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

...起诉公司要求双倍赔偿金,法院:公司借调岗之名行解除劳动关系之...

遂依法判决原被告之间的劳动关系已于2022年9月1日解除;被告公司于被判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资及经济赔偿金共计13万余元。判决后,双方皆服判息诉。法官提醒企业根据自身生产需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容,但企业用工自主权不得滥用。用人单位对劳动者进行调岗,应符合...