马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
“不管依据哪种解释说明,观复文化并不具备单方面解除劳动关系即经济性裁员的客观要件,其以所谓的‘客观情况发生重大变化’为由大面积解除劳动合同,旨在回避依法承担的法律责任。”殷清利表示,观复文化决定收回《解除劳动合同通知书》,等于以另一种方式承认之前“经济性裁员”的违法性及不妥。刘瑞告诉记者,他6月6日收...
员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?
最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特...
打工新鲜事儿 | 员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗...
普法微课堂 | 劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人单...
劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例
劳动者应得的年终奖,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。知识点三:高收入员工的经济补偿,计算标准以社平工资三倍封顶...
女子在平台接单帮公司写微信公众号文章,构成劳动关系吗?
小燕不服,认为自己和公司构成无固定期限劳动合同关系,现在公司单方面解除违法,应该支付她赔偿金以及拖欠多月的工资(www.e993.com)2024年7月11日。2023年9月小燕遂诉至法院,要求公司支付2019年9月至2022年7月期间工资差额,及违法解除劳动合同赔偿金。一审法院经审理后认为,小燕与公司不存在劳动关系,小燕基于劳动关系提出的诉请不予支持,遂驳...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...
公司单方面调岗降薪,为什么却没有赔偿员工?
如果公司单方面调岗调薪,一定不能像前面的案例中的当事人一样,无故不去上班,这样可能会形成旷工,被公司合法解除劳动关系,没有任何赔偿。2、要做什么?①、在公司提出调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果没有书面文件,后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。②、如果不愿意接受调岗,...
北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底...
京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?
2、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元。2014年10月31日,区劳动争议仲裁委员会出具仲裁裁决书,裁决:被申请人补足申请人2014年7、8、9月份工资2202.88元,驳回申请人其他仲裁请求。又查明,该电气公司《赏罚规定》(A版)于2014年7月18日经民主程序讨论通过,并于同日向全体员工公示后实施,该规定于2005年...