用人单位发出offer又反悔 劳动者能否要求赔偿?
但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1—3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,法官...
怀孕后公司单方面解除合同并支付赔偿金,能否继续履行合同?
尽管公司在12月5日支付了赔偿金,但李女士坚决不同意解除合同,并申请了劳动仲裁,要求撤销解除通知书,继续履行劳动合同。随后经过仲裁委员会的调解,公司最终撤回了解除合同的通知,李女士也撤回了仲裁申请。律师说法根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律规定,孕期女职工在劳动法律体系...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于...
五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...
泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。解放日报发表评论文章质疑“铁饭碗”。图片来源/解放...
...不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动...
如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
王某上诉主张,公司为其办理了社保减员,是属于单方违法解除了双方的劳动关系,故公司应当向王某支付违法解除劳动关系赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。对此二审法院认为,依据查明的事实,王某于2009年3月5日入职公司,2021年8月公司虽曾与王某就解除劳动合同事宜进行协商,但未能达成一致意见;后王某实际工作至2021年8月31日,后公司于2021年9月为...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
乙公司遂向甲公司发放劳务派遣工退回通知书。甲公司随即与蔺某解除劳动合同。蔺某诉至钢城区法院,以乙公司单方调岗、甲公司单方解除劳动合同均违反法律规定为由,请求判令甲公司、乙公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12667.84元。#02法院审理法院经审理认为:蔺某与甲公司签订劳动合同约定根据工作需要派遣蔺某到...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系;2.判令A公司支付L2021年1月16日至2021年11月30日二倍工资差额66000元;3.判令A公司支付L未休年休假工资6000元;4.判令A公司支付L高温补贴560元;5.判令A公司支付L2021年11月工资7600元;6.判令A公司支付L赔偿金14200元;7.本案诉讼费由A公司承担...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...
公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
因此,某公司作出的解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容。然而,考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,且该行为决定着劳动者是否丧失工作机会,所以应对用人...