劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
劳动者援引劳动合同法第三十八条行使单方解除权,除了产生劳动合同即时解除的效果外,还成立劳动者经济补偿请求权,劳动合同法第四十六条对此有明文规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”正是因为劳动合同法对此有明确的规定,实务处理的意见亦相...
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...
劳动者维权必知:劳动仲裁请求计算公式(建议收藏)
3????未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算基数=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和(自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同的前一日)经济补偿金和赔偿金1????解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×...
“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?来看法院怎么判
李某主张其部门经理唐某于2021年3月26日口头通知其解除劳动合同,并将其踢出微信工作群、收回客户、通知不需要再参加例会。李某认为汽车公司2021年3月29日以将其移出微信工作群的方式解除双方劳动合同,属于违法解除,因此主张汽车公司应向自己支付违法解除劳动合同赔偿金。汽车公司主张,双方劳动关系并未于2021年3月份...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
之后,小卢以公司单方解除劳动合同系变相裁员属违法行为为由,向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2022年1月,仲裁委员会出具裁决书(www.e993.com)2024年7月30日。小卢不满仲裁结果,向漳平法院提起诉讼,请求判令撤销案涉裁定,判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...
律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,需在试用期内作出决定并及时送达劳动者。试用期内,如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,单位应当向员工支付赔偿金。“结合单位的声明,我们看到单位因孙某试用期工作能力不胜任,双方经协商一致解除劳动关系协...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...