【牟法讲堂第1期】雇主为员工购买“意外伤害险”是否能冲抵雇主...
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。故雇主方应当对员工受到的损害结果承担其过错相应的责任,雇主应当尽到防范安全风险的义务,并为雇员提供充分的安全教育和培训。提醒雇主为雇员投保意外伤害保险虽然并非其法定、强...
超龄职工在提供劳务者受害责任纠纷案件中,意外险可抵扣赔偿款,不...
3.附加意外伤害医疗保险免赔额100元,赔付比例80%,在符合条款规定的范围内,按上述比例赔付,并以每人保险金额为限。合同第五条(二)意外伤害伤残保险责任:在保险期间内,被保险人因遭受意外伤害造成《人身保险伤残评定标准及代码》所列伤残程度之一的,保险人按《评定标准及代码》所对应伤残等级的给付比例乘以意外伤害保险...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是为了减轻或免除其赔偿,故曾师傅已从保险公司获得的理赔款18万元,应予抵扣其应享受的工伤保险待遇。综上,一审法院判决:建设公司应当支付曾师傅各项费用18万元,因从保险公司理赔的18万元意外伤害险中得以抵扣,故无需再支付费用。曾师傅不服一审判决,提起上诉。二...
以案释法 | 只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?
若构成工伤,由于用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,原本应由保险支付的工伤保险待遇则全部由用人单位支付。如为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿劳务合同通常指雇主与个人之间就完成某项具体工作或服务而达成的协议,是支付报酬与提供劳务,双方不存在隶属关系。在不满足劳动关系从属性要求时,劳动者与用工方确实仅构成劳务...
高院明确,为劳务人员投保商业人身意外险,人身损害侵权责任和人身...
在个人劳务关系中,接受劳务一方对提供劳务一方在受雇期间遭受的人身损害应承担相应的侵权赔偿责任。接受劳务一方为提供劳务一方购买商业性人身意外伤害保险的,可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司,但上述购买保险的行为不能成为接受劳务一方依据法律规定承担相应侵权责任的阻却事由,提供劳务一方选择向接受劳务一方主张权利...
【典型案例】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?
如为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿劳务合同通常指雇主与个人之间就完成某项具体工作或服务而达成的协议,是支付报酬与提供劳务,双方不存在隶属关系(www.e993.com)2024年9月17日。在不满足劳动关系从属性要求时,劳动者与用工方确实仅构成劳务关系,如果双方没有建立劳动关系,也不存在其他适用工伤保险制度的特殊情形,就不能适用工伤保险制度保护劳动...
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
虽然没有拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了老张赔付。劳务公司之所以给予赔偿,一方面,是因为公司与老张的劳动合同中,明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责;而另一方面,作为一家专业从事劳务工作的单位,公司还在保险公司投保了雇主责任险。
购买了雇主责任险,法院这样判
白某系A公司员工,A公司为其购买了团体人身意外伤害保险,白某在工作中发生事故死亡,白某家属起诉保险公司并已获赔120万元,现白某家属要求A公司承担雇主责任赔偿其损失88万余元,诉至本院。裁判思路本案系提供劳务者受害责任纠纷,属于侵权纠纷,应遵循填补损害的赔偿原则。本案中,白某与A公司存在雇佣关系,A公司为...
雇主为雇员购买的意外险赔偿金可抵扣雇主责任赔偿款
闫某则认为其为闫某某投保的意外险获保险金应抵扣其应赔偿的数额,自己不应再赔偿。法院经审理认为,公民的身体权受法律保护。闫某某作为雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,闫某无论是作为雇主还是侵权人,都应当对闫某某承担赔偿责任。闫某某亲属主张的各项损失共计为1180313元,根据遵循填补损害的赔偿原则,闫某某...
没合同、没社保,意外险自己买!外卖小哥如何保障?
记者了解到,若出现交通意外,3元意外险的最高赔付是3万元。但最近相关平台已将赔付提升至65万元。记者在手机上下载了“美团众包”和“蜂鸟众包”(饿了么众包平台)两款APP,发现可以直接在众包平台上注册成为“骑手”:根据提示输入手机号、验证码、拍照并上传身份证后,再在“我已阅读并同意《众包平台服务协议》...