大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
现行工伤保险制度下,根据《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险的职工发生工伤事故后用人单位仍需承担部份项目的赔偿责任,因此,用人单位为进一步分散、转移工伤法律责任,可以采用投保“雇主责任险”的方式进行弥补,这就是为什么要投保雇主责任险的原因所在。关于用人单位在工伤保险情形下仍需承担赔偿责任的赔偿项目(详见下图)...
超龄职工在提供劳务者受害责任纠纷案件中,意外险可抵扣赔偿款,不...
被告某保险公司辩称,1.医疗费在意外医疗保额范围内已赔付;残疾赔偿金,应当按照保险条款约定的鉴定标准鉴定后再予赔付;如陈某伤残等级为十级,保险公司承担10%即1万元;其余住院伙食补助费、营养费、鉴定费及交通费不属于保险责任范畴,不予赔付;2.诉讼费不属于保险责任,不予承担。法院经审理查明:某酒店于2020年3月30...
劳务关系中的团体意外险与赔偿款不能双赔
宋某某于本判决生效之日起十日内给付翟某某护理费4273.5元;三、宋某某于本判决生效之日起十日内给付翟某某住院期间伙食补助费3700元;四、宋某某于本判决生效之日起十日内给付翟某某交通费及住宿费1511.8元;五、宋某某于本判决生效之日起十日内给付翟某某伤残赔偿金87100元;...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
本案中,团体意外伤害保险并未载明受益人为某某公司,虽然杨某风委托某某公司向保险公司申请理赔,但该授权行为并不能说明杨某风同意将保险赔偿款用于抵扣工伤赔偿款,且对于杨某风获得工伤保险待遇赔付后商业意外险赔付款是否归某某公司,双方并未达成明确的约定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...
团体意外伤害险理赔被拒,受益人能否获得理赔?
由保险公司赔偿原告方17万元有效保障了受益人的合法权益一公司作为投保人替该单位的员工投保了团体人身险,原告夏某在该公司工作过程中受伤,经鉴定机构按照工标标准对其进行伤残鉴定,为七级伤残。后夏某要求保险公司理赔,但保险公司拒绝理赔,遂夏某将保险公司诉至法院,要求赔偿保险金22万余元。
槌音·析案 | 意外险不适用损失补偿原则,医疗费可以双重获赔
法院认为,案涉团体意外伤害医疗保险属于人身保险(www.e993.com)2024年7月30日。根据保险法第四十六条,人身保险的保险人在赔付保险金后不享有代位追偿权,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿,即被保险人既可以获得保险赔偿,也可以获得侵权人的赔偿,该双重赔偿并不为法律所禁止。案涉保险单中并无医疗保险金需扣除被保险人已从第三方获得...
助力金融强国建设 阳光保险以优质金融服务做好“五篇大文章”
比如针对建筑工人风险特点,阳光开发并推广包含意外伤害身故、残疾、意外医疗、意外住院津贴等保险责任的建筑施工人员团体意外险;针对快递、家政、网约车司机等灵活就业人员工作特性,推出“企业安心”系列意外险、雇主责任险等产品;借助“阳光企贷”等贷款保证保险产品,为新市民助贷增信,缓解融资难等问题,满足了他们在...
团体意外险的赔偿范围、赔偿标准
团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。具体情况如下:1、意外伤害身故、伤残赔偿金:意外身故赔偿金额为险种的最高赔偿限额;而意外伤残的赔偿标准则要根据伤残程度划分,伤残程度分为一至十级,最重为第一级,最轻为第十级,伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%,伤残程...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
1.建工团体意外险是人身保险,不适用损失补偿原则。建工团体意外险的全称是建筑施工人员团体意外伤害保险,是以人的寿命和身体为保险标的的保险,属于人身保险。人身保险适用定额给付原则,当保险合同约定的情形出现时,保险公司即应按照相应的标准给付保险金。保险法第四十六条规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或...
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
第2点:除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外,误工费,生活护理费,一次性伤残就业补助金,法律诉讼费用等为雇主责任险特有的保障项目,团体意外险常见保障项目仅死亡,伤残与医药费、住院津贴。第3点,工伤的伤残等级认定不同。雇主责任险:按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病、猝死等。团意险:按照商业意外伤害十级...