职场最被嫌弃的岗位,有苦说不出

就拿最惹人憎恶的裁员来说,不少冲在最前面的HR宛如行刑的刽子手,进行着“丧失人性的拙劣表演”,诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职,不给赔偿。更有甚者,员工拒绝签署辞退书后,被HR带着安保抬出公司[1]。难怪有人总结为,面试数量、压薪资和裁员,HR的KPI三件套。背最黑的锅,...

法问|离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

离职后,我收到公司支付的竞业限制补偿金总计24万元。之后,公司多次要求我提供再就业的相关信息和材料,都被我拒绝了。我认为,劳动合同中并未约定违反报告义务即属于违约情形,我也一直遵守竞业限制义务,没有入职存在竞争关系的公司,我也没有提供报告的义务。但是公司却给我发来了律师函和电子邮件,认为我不提交报告就...

儋州市市场监督行政执法支队2023年度决算公开报告

3.公务接待费支出0.00万元,本单位2023年没有相关费用。十、预算绩效情况说明(一)绩效管理工作开展情况。根据预算管理要求,我单位对2023年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评。其中,自评项目2个,共涉及资金64.93万元。占一般公共预算项目支出总额的100%。本单位没有政府性基金预算项目及国有资本经营预算项目,所以...

别让“竞业”扩大化

有一些年轻人,因为跳槽,被原公司发起竞业限制,需要赔付的“价格”可能比他们在这个公司拿到的工资总额还要多。竞业限制,通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业,来保护自身商业秘密的一种法律手段,期限不超过两年。在“竞业期”,公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿,通常为月工资的30%。起初,这项法律...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

和解与赔偿:在侵权行为发生后,与软件权利人进行和解协商,达成赔偿协议,以避免更严重的法律后果。正版化:采购正版软件,替换所有未经授权的软件,确保公司的软件使用完全合法化。4.财务影响评估赔偿与采购成本:评估因侵权可能产生的赔偿费用及采购正版软件的成本,确保这些费用不会对公司的财务状况造成重大不利影响。

劳动者离职后未报告就业情况,前东家能否追回竞业限制补偿金?

然而,在劳动者未履行报告义务的情形下,用人单位是否有权以此为由拒不支付竞业限制补偿金?近日,北京市海淀区人民法院审结一起劳动争议案件,判决驳回了用人单位的该项诉讼请求(www.e993.com)2024年11月23日。合同:离职之日起十二个月负有竞业限制义务新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到,某科技公司与张某签订了期限自2019年5月至2022年6月的...

辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

不透露不满情绪：在辞职报告中，尽量避免透露过多的负面情绪。如果对企业发展或其他方面有意见，可以选择...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终，北京市东城区人民法院经审理认为，通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析，公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示，有劳动者提交辞职报告后仍获得...

...法院认定辞职报告非员工本人意愿 判令公司赔偿3.6万元

法院:证据显示员工没有个人原因离职的意愿及行动判令公司支付赔偿金3.6万元北京市东城区人民法院经审理认为,本案的争议焦点主要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同是否合法。首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经...

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”

就拿最惹人憎恶的裁员来说,不少冲在最前面的HR宛如行刑的刽子手,进行着“丧失人性的拙劣表演”,诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职,不给赔偿。更有甚者,员工拒绝签署辞退书后,被HR带着安保抬出公司[1]。难怪有人总结为,面试数量、压薪资和裁员,HR的KPI三件套。