公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失

关于原告主张的未缴纳生育保险待遇损失,因被告欠缴社会保险费造成原告无法享有生育保险待遇,按照法律规定及生育保险的支付标准,被告应赔付原告主张的生育津贴和产前检查费1200元、生育医疗费2000元(顺产),故对原告要求被告赔付2万元生育保险待遇损失的诉讼请求,法院予以支持。近日,该院依法判决被告郑州某置业公司赔付原告何...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

仲裁委员会审理后,明确指出员工有权按照《劳动合同法》的规定辞职,公司不得无理阻挠。乙公司不依法开具离职证明和办理社保转移的行为,直接导致甲无法顺利入职新的工作单位,并造成了经济损失。最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。律师解读:员工辞职权的合法性...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

即便按照安安销售公司所述，丽丽2021年4月、5月的生育保险未依法及时缴纳是因为第三方合作公司存在履约瑕疵，在本质上仍属于用人单位的问题，安安销售公司不能因此免除赔偿责任。根据相关规定，丽丽实施了剖宫产手术，可享有203天产假，在仲裁时已就低按试用期工资6500元/月、产假173天的标准主张生育保险待遇损失，安安...

车企两大工厂减产裁员,有员工一个月只能上四天班;恒大汽车裁撤...

员工称裁员的目标人群分为两类,一是合同没到期,员工可以选择自愿离职;二是合同到期,公司不续约。“二者的赔偿是根据工作年限定,工龄短的给n+1,工龄10年左右可以给到n+3,不过多数人拿到的都是n+2。”(每人Auto)魏建军吐槽汽车销量榜:不能光排销量,质量投诉口碑都该排8月6日消息,长城汽车董事长魏建军在访谈...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

劳动合同中约定员工对公司造成经济损失承担全额赔偿,也是属于无效约定。员工为企业提供劳动,企业享受劳动成果和经济收益,也应当承担更多的风险,除非员工故意或者重大过失造成经济损失,不然企业要求员工承担全部损失不具备合理性。09、无偿或不对价的竞业限制或保密协议...

公司未购买社保,员工就医损失谁担?

因损失赔偿本身系弥补、填补性质,现杨某已通过城镇居民基本医疗保险报销了7.6万元,该笔款项杨某不应重复受偿(www.e993.com)2024年12月19日。故在判定杨某受偿总额时,应根据广州市医疗保险服务中心核算的基金支付数额进行计算,某织造厂应赔偿杨某因无法享受社会保险待遇造成的剩余损失1.7万元。

员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了

“与此同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应减轻文化公司的赔偿责任。”曲明辉表示,法院最终结合徐某与新单位解除劳动关系时间、再次就业时间、...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市中级人民法院。

总经理明知少缴社保违法但不正确履职 公司应缴滞纳金由其赔偿

公司认为,伍锦程造成的损失如下:一是郑某在职期间公司未为其缴纳社会保险,人事部门向伍锦程作过专门汇报,但其未进行处理,导致公司为郑其补缴所有保险后又缴纳巨额滞纳金及利息91406.63元。二是伍锦程的举报,导致公司为包括其本人在内的49名员工补缴社会保险,并缴纳巨额滞纳金和利息86635.44元。事实上,未足额缴纳社会...

公司不给员工买社保,员工退休后,可能要赔偿养老保险待遇损失

六、养老待遇损失:316800元。根据原告提交的2006年11月至2018年4月的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表(个人)》显示,被告未为原告缴纳养老保险,且已经无法补缴养老保险,导致原告在退休后无法享受养老待遇,现原告主张被告赔偿原告养老保险待遇损失,本院予以支持。因劳动者退休后每月享受养老保险待遇受其工作年限、退休...