知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资,公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”11月4日,蒲海宁向劳动仲裁提出申请,并递交了相关材料。11月13日下午,劳动仲裁安排了一次双方调解,当事人蒲海宁及其丈夫、上海臻琦酒店...

...星巴克!上海一知名酒店前台拒绝,5个月后被开除!陷离职合同风波→

特别是自己后面半年左右继续在公司工作,但劳动合同已到期且未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资公司应该双倍赔偿。对此,公司让她去仲裁。△蒲女士曾工作过的酒店门店一楼大厅11月4日,蒲女士向劳动仲裁提出申请。11月13日下午,劳动仲裁安排了一次调解,双方未能达成一致。记者调查在仲裁安排的调解过程中,公...

劳动合同到期后没有续签继续工作,劳动者能否主张二倍工资?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,可以视为双方之间继续按照原条件履行劳动合同,双方的权利义务可以按照原劳动合同进行确定,因此,对于劳动者主张双倍工资的请求,不予支持更为合适。王继国律师补充:建立...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

经济赔偿怎么算?按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

用人单位可以选择不与职工续签劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。陈文翔表示，针对古先生十级伤残的状况，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同，但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。来源：深圳特区报...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

这与公司的陈述亦能对应。综上，公司在劳动合同期满前通知劳动者劳动合同到期终止不再续签，向王政支付了经济补偿，并无不当，无需支付解除劳动合同赔偿金差额。——(2020)沪01民终10446号六、停工留薪期的期限是多久？答：各地会有不一样的规定，具体以地方性规章制度或者文件为准。

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!解读:根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。

以案说法丨物业服务合同到期未续签,物业公司拒不搬离怎么办?

物业服务合同到期后,被告地产公司要求原告撤出小区,但原告以物业服务期限届满,业主没有依法作出选聘或者另聘物业服务人的决定且原物业公司继续提供物业服务,物业服务合同继续有效为由拒绝搬离,被告地产公司强行收回了物业用房并选聘了新物业公司进驻小区。原告遂以排除妨害为由向法院提起诉讼要求新物业公司搬离赔偿损失。