劳动仲裁案例:以员工多次不规范打卡为由辞退员工,为何需要赔偿?

劳动仲裁案例:以员工多次不规范打卡为由辞退员工,为何需要赔偿?通过人力资源管理系统进行请假考勤管理时,HR需要根据企业的排班需求制定不通班值的考勤规则,然后将员工对应放入考勤班值内,等进入统计周期时,系统会根据设定的流程获取相关的考勤数据,并且与薪酬福利管理模块进行联、动“过数”,计算出员工最终的工资和X险...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由于众某克公司提交的证据仅显示企业效益下降,无法证明公司存在上述规定...

员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

(1)公司解除合法,无需支付经济补偿。(2)公司违法解除,需支付2N赔偿金。(3)公司违法解除,员工要求继续履行劳动合同。03对于员工在厕所吸烟,如果用人单位不想支付经济补偿,要达到合法解除效果,需要满足以下几个条件。一、员工厕所吸烟的证据充分。员工厕所吸烟的证据基本只能来自现场被抓的照片、录音、录像,或...

山西辞退“倒水太满”员工企业发布致歉说明:薪资已全部支付

山西辞退“倒水太满”员工企业发布致歉说明:薪资已全部支付新京报记者张建斌编辑李霞玲2023-03-1516:53热点订阅来阅读我的更多文章吧张建斌新京报记者记者主页相关推荐伊朗华人讲述以色列对伊实施军事打击现状:看到火箭弹被拦截01:34紧急呼叫受“潭美”影响三亚出现大暴雨:车辆泡积水中中小学...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

在特定情况下,用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意,例如劳动者不胜任工作岗位、患病或非因工负伤不能工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行(www.e993.com)2024年11月19日。三、劳动者拒绝调岗,单位能否单方辞退在实践中,如果员工拒绝合理调岗,用人单位可能会以违反劳动纪律为由解除劳动合同。在这种情况下,如果用人单位的调岗决定...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁 劳动者权益何在?

最新一期节目探讨了这样一个问题:当劳动者在服务协议期间提出辞职,是否需要承担赔偿责任?对此,朝阳法院的民一庭法官肖唯给出了解释。她指出,企业投资于员工培训,期望通过一段时间来充分利用这些高质量的人力资源。员工在接受培训后,职业能力得到提升,市场竞争力增强,离职倾向可能随之增加。设定服务期限,可以激励企业加大...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

农民工被企业辞退,又不能退出社保,社保只能转移,在哪里接受?

其实被原单位辞退之后,我们首先应该考虑的是依法来维护自身的合法权益单位,单方面解除劳动合同,是可以获得相应的经济补偿的。这个经济补偿的标准是根据你在单位的工作年限来确定的,每工作一年可以享受到一个月的全额工资,以此类推,你的工作时间越长,那么你所能够获得的补偿也就会更高。