给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示，企业在签订合同时不写用人单位名称以及无薪试用的做法都不符合相关规定，建议房女士带着相关证据到劳动仲裁中心申请立案，寻求帮助。到发稿前，房女士发来信息表示，在信网的协助下，自己已经拿到了551元工资。

关注| 企业停工停产,员工工资怎么发?

停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

另一种观点认为,提成、绩效工资和年终奖是用人单位在工资之外额外支付给劳动者的报酬,上述报酬已经超出了对劳动者基准保护的范畴,应当允许当事人自行协商约定(www.e993.com)2024年11月8日。因此上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定,为有效的约定。具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此...

女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资

首先,我们要明白,许女士和公司之间是有劳动合同的,而且是没有固定期限的,就是说,除非有特殊情况,否则公司不能随便开除她,也不能不给她工资。那么,什么情况下,公司可以开除许女士呢?其实,法律规定了一些特殊情况,比如,许女士在试用期不能胜任工作,或者许女士严重违反公司的规章制度,或者许女士给公司造成了重大损...

同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...

J辩称,1.X公司没有证据证明其合法解除劳动合同,应当支付赔偿金,并按照一审判决重新出具解除证明。2.一审判决的工资数额正确,X公司扣除了2019年2-7月每月工资的10%作为考核工资,应当补发。3.事假的类型是调休,因为有加班,公司规定可以通过休事假的方式进行调休,因调休请事假不应当冲抵年休假。请求二审法院驳回X公...

公司为什么不直接开除员工,却要求员工主动辞职呢?

除非工作单位已经明确给你赔偿多少钱,并且签订了相应的补偿协议。而且这个赔偿的钱根据你的计算,你工作一年享受一个月的工资,远远也大于这样的一个劳动合同法的补偿标准。那么我认为你可以选择主动辞职,但前提条件是失业金这部分的待遇也应该由工作单位来协调补偿,这样的话你就不会有任何的损失了,失业金平均每个月,大...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...