没有签劳动合同拖欠工资怎么办
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。而且未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。如果单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位...
订立劳动合同这些问题需注意!
由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2019年,人社部发布《劳动合同示范文本》,其中包含《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》等示范文本。该文本虽不具有强制性,但能更好地指导、规范劳动合同签订行为,减少用人单位用工管理风险,充分保...
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.劳动合同的期限可以分为哪几种?根据劳动合...
用人单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,员工该怎么办呢?
寻求内部解决途径,1.沟通和协商:首先,员工可以尝试与用人单位进行沟通和协商,解释自己的权益要求,并要求补缴社保和签订劳动合同。在此过程中,应保留沟通记录和证据以备后用。2.报备上级部门:若无法通过沟通解决,员工可以向上级部门或人力资源部门报备,并详细说明未缴纳社保和未签订劳动合同的情况。有时候,内部部门...
【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!
04.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙
根据《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年7月4日。所以说,用人单位都必须在规定的时间内给劳动者开具离职证明。更加需要注意的是,如果用人单位未向劳动者出具离职证明,并且还因此给劳动者造成损害的,...
“没合同、欠社保”,退不了休怎么办
一方面,没有劳动合同不等于没有劳动关系,本案中劳动者提交的健康档案、工资流水、盖有单位公章的个人收入证明等证据,均能证明劳动关系存续的情况。另一方面,案涉公司出示的离职申请不能证明劳动者已经离职,用人单位应承担举证不能的不利后果。事后,孙女士拿着生效的仲裁裁决书向相关部门投诉,并要求办理补缴程序。
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
4.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...