“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!解读:根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论...

劳动合同顺延至医疗期满 终止单位不续签应支付经济补偿金

劳动合同顺延至医疗期满终止单位不续签应支付经济补偿金????近日,无锡中院经过二审判决一起劳动争议案件,因劳动者生病,用人单位将劳动合同顺延至医疗期满后不在续签,法院判决用人单位需支付相应的经济补偿。????吴某于2017年2月24日入职某公司,签订两份劳动合同固定期限分别为2017年2月24日至2020年2月23...

公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?

公司不续签无固定期限劳动合同，有经济补偿吗？来源：人力资源和社会保障部

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿

《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位终止劳动合同的,不需要支付终止劳动合同经济补偿(www.e993.com)2024年11月8日。电子公司在支付2023年8月、9月、10月工资时,将刘某的月绩效奖金从6300元降至1300元的行为,因公司未能提供绩效奖金发放依据或合理扣减刘某绩效奖的...

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

用工协议到期后双方每年续签一次,最后一份《临时用工协议》到期后甘肃某科研所决定不再续签,要求王某按程序办理相关手续。后原告王某向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金、绩效工资5.8万余元。天水市仲裁委作出仲裁裁决,驳回王某的请求,原告不服仲裁裁决结果,向秦州区法院...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

劳动者医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?

小许2023年9月入职一家服装企业,从事市场运营方面工作,合同期限为2年。今年3月,小许在小区门口与一辆轿车发生碰撞,导致手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满,由于伤情较为严重,小许无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?一起来看↓...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

合同期满后,杨某继续在该公司上班,但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底,该公司以部门解散为由,向杨某发出《解除劳动合同通知书》。杨某据此要求公司支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁委作出裁决后,该公司不服,诉至鼓楼法院。