公司口头解除固定期限劳动合同被判违法法院指出,公司第三次续签...

2024年9月19日 - 网易

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

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人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿退休续签产假年休假试用...

2024年9月2日 - 网易

因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同...

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...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

2024年2月28日 - 深圳新闻网

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示,针对古先生十级...

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【以案说法】怀孕期合同到期了,咋办?

2024年6月26日 - 澎湃新闻

用人单位如果违法与“三期”女职工解除或终止劳动合同的,“三期”女职工有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;三期女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。劳动合同法规定对违法解除的应支付赔偿金,即2倍的经济补偿金,即在本单位工作年限一年按两个月工资...

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职场女性产假届满后再请哺乳假被拒,公司被判支付赔偿金

2024年5月28日 - 百家号

建筑公司还认为，产假结束后莉莉已经休了数月病假，故2022年7月7日已不在医疗期内，并且在2022年7月6日莉莉未签署公司提供的续签劳动合同，视为双方已经就合同到期不续签达成合意，故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院采纳了莉莉的主张，判决建筑公司支付莉莉违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，向上海二中院...

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产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

2024年3月13日 - 光明网

就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》(www.e993.com)2024年11月7日。通知书中明确,双方的劳动合同将于2021年7月10日到期,并且学校决定不再续签。面对这一情况,谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式,来维护自己的权益,她要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金及拖欠的工资。

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广东广州:哺乳假期间被调岗后又被解聘用人单位被判支付赔偿金

2024年3月21日 - 百家号

2021年6月15日，某小学向谢某发出聘用合同到期不续签通知书，通知书上明确，某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签。谢某经劳动仲裁后，不服仲裁裁决，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。一审法院审理后，判决某小学支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠的...

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“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?

2024年5月29日 - 光明网

建筑公司还认为,产假结束后莉莉已经休了数月病假,故2022年7月7日已不在医疗期内,并且在2022年7月6日莉莉未签署公司提供的续签劳动合同,视为双方已经就合同到期不续签达成合意,故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院采纳了莉莉的主张,判决建筑公司支付莉莉违法解除劳动合同赔偿金。公司不服,向上海二中院...

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哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

2024年3月12日 - 百家号

据媒体报道，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。女教师谢某在产假结束后，被学校调至门卫和清洁工岗位，此后又告知她不续签合同，法院判学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资共计6万多元。律师表示，根据法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位...

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哺乳期教师遭违法解聘,生育与事业不能被迫“二选一”