劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

对此,法院认为,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿?

通常情况下,劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿(www.e993.com)2024年11月10日。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿呢?是否有经济补偿金?01一、劳动合同到期不续签要提前通知吗《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的...

成都劳动争议案例提示:期满后用工不续签 按2倍工资赔

劳动合同期满后,单位继续用工,却没继续签合同,单位面临赔二倍工资;即使劳动者不要求买社保,单位也得买社保,否则单位要赔经济补偿金……五一劳动节将至,成都中院、新津法院昨日分别召开新闻发布会,通报了多个有关劳动争议的典型案件,用以提醒广大用人单位:续签合同、购买社保是用人单位的法定义务,拖欠工资也将受到惩...

劳动合同终止时存在用人单位不得解除劳动合同情形的,应当续延至...

原审在未查清申请人在本案中是否存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形,直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,认定双方劳动合同期满劳动合同终止,适用法律不当。潍坊某房地产开发有限公司提前解除与王某的劳动合同,应当支付王某6.5个月双倍经济赔偿金39000元,王某的再审申请符合《中华人民共和...

合同期满不续签可获补偿单位不能随便炒

若根据《劳动合同法》,单位就没那么轻松了,需要支付齐先生总计1.8万元的补偿款。首先,合同期满后,如不再续签的,单位需支付劳动者“经济补偿”。齐先生工作5年,可获得5个月工资总计6000元的补偿。其次,连续订立两次合同后,即成为无固定期限合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”,从第3年开始就应是“无固定期限”...

解读新劳动合同法八大亮点:不签合同须付双薪

一、新《劳动合同法》适用事业单位例:老姜是某事业单位的统计员,系聘用制工作人员,2004年,他在某事业单位工作了12年零11个月时,单位管人事的工作人员告诉其,下个月不再续聘,办理离岗手续,老姜要求续聘或由单位支付补偿金,单位不同意,老姜到劳动仲裁申诉,仲裁不受理。