劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障
如果公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签,是否需要补偿,取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面,探讨了劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障,并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律规...
员工劳动期满后,企业不能终止合同的11种情形_善世集团
合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同。08用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,...
【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号
在双方劳动合同到期后,A公司不再与其续签劳动合同,属于行使用工自主权的范围,不属于违法终止劳动合同,无须支付赔偿金。但是,该终止劳动合同的事实属于应支付经济补偿金的情形,据此,一审判决:一、被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某终止劳动合同经济补偿金9600元;二、驳回原告李某的其他诉讼请求。李某上诉...
病假=医疗期?法院:两者不能划等号
在双方劳动合同到期后,A公司不再与其续签劳动合同,属于行使用工自主权的范围,不属于违法终止劳动合同,无须支付赔偿金。但是,该终止劳动合同的事实属于应支付经济补偿金的情形,据此,一审判决:一、被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某终止劳动合同经济补偿金9600元;二、驳回原告李某的其他诉讼请求。李某上诉...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...
【每日学法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号
在双方劳动合同到期后,A公司不再与其续签劳动合同,属于行使用工自主权的范围,不属于违法终止劳动合同,无须支付赔偿金(www.e993.com)2024年9月16日。但是,该终止劳动合同的事实属于应支付经济补偿金的情形,据此,一审判决:一、被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某终止劳动合同经济补偿金9600元;二、驳回原告李某的其他诉讼请求。李某...
工龄超十年的员工被辞退,会得到公司哪些赔偿?看完别说不知道了
如果是无固定期限的合同,就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除,或是企业经营不善需要裁员。这两种情况下,你都可以得到补偿金,补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月,不满1年的,大于6个月的按1个月计算,不满6个月的按0.5个月计算。如果你是10年零4个月,则补偿金为10.5个月,如果是10年零7个月...
公司通知合同到期后将不再续签,且没有赔偿,仲裁后判企业2N赔偿
这是公司人事给小叶的通知,而在此之前,小叶已经得知很多合同在她之前到期的员工没被续签的事情,所以对此进行了深入的研究和咨询,清楚地知晓公司不续签劳动合同是违法行为,需要按《劳动法》进行赔偿。所以,当听到人事的通知之后,她便立马发问:“通知我接受,没什么问题,但是,赔偿公司准备怎么给?”...
在事业单位工作十年的老员工,被派遣到劳务派遣公司,合法吗?
事业单位在编人员不可能被当作劳务派遣人员安排岗位,这不符合事业单位人事管理条例,由此可以判断题主不是在编人员,而应该是单位通过社会招聘录用的合同工。那么,十年的合同工能否被派遣到劳务派遣公司,个人认为要看其与单位签订的劳动合同来定。如果单位已与员工连续续签两次劳动合同,那么当员工在工作满十年的情况下,按...