最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

将员工手册摆在前台显眼位置供查阅不属于送达,以职工旷工解除违法!

故L离职前应发平均工资为23500元,原审L主张根据《劳动合同法》第四十七条之规定,其月工资23500元已过超长春地区2020年平均工资90372元/年的3倍的法定最高上限,故L主张按照22593元/月(90372元÷12个月×3倍=22593元)作为赔偿基数,该主张本院予以采纳。

年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬

1.年休假有几天?《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

【以案普法】工作12年未休年假,离职时可以索赔吗?法院这样判

■劳动者可以向当地劳动行政部门举报,由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正;逾期不改的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金(www.e993.com)2024年11月19日。■劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解,经调解达成一致意见的,...

前员工讨要未休年假补偿,法院判企业每天补2倍工资

专家：休假是劳动者的基本权利，未休年假应支付3倍日工资我国劳动法第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”；第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”带薪年休假日渐深入人心，但具体年休假的天数和如何确定年...

女子工作12年未休年假,离职时索赔14万元!法院:前10年的已过仲裁...

■劳动者可以向当地劳动行政部门举报,由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正;逾期不改的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。■劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解,经调解达成一致意见的,...

北京职工未休年假 仲裁获赔3倍工资

根据《劳动合同法》规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满,劳动者在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,在医疗期内,劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。案例3高管离职“干同行”赔偿10万违约金...

约定年假未休自动放弃合规吗?企业要不要赔偿?|善世服务外包

企业要不要赔偿?|善世服务外包带薪年休假,又称年假,是指法律法规规定的员工工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。1995年,《劳动法》施行,年休假制度正式写入法律。2008年,国务院《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》相继施行,对年休假的各项规则进行了明确和细化。