...阳泉回应登报喊员工“回来上班”:不存在吃空饷 也不想单方面辞退
该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权...
男子工作电脑藏64G色情视频被开除 法院:公司行为并无不当
黄某随后提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。仲裁委裁决公司应支付黄某未休年休假折算工资,其他请求不予支持。黄某不服仲裁结果,诉至法院。一审法院判决公司支付黄某未休年休假折算工资2719.34元,并驳回其他诉讼请求。黄某继续上诉,二审法院经审理认为,黄某在工作电脑中存放淫秽视频和照片的...
女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?
1.支付赔偿金:公司可以向员工支付一定的赔偿金,以弥补员工因离职而遭受的损失。赔偿金的金额可能根据员工的工作年限、职位级别、违规程度等因素来确定。2.提前通知期:如果公司提前解除劳动合同,可能需要支付员工一定的提前通知期工资。具体的金额可能根据劳动合同和相关法律法规的规定来确定。3.支付未结算的工资...
员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖
根据劳动法规定,无论是哪一方解除或者终止劳动合同,均需向对方作出解除或者终止的意思表示,员工离职需要有“仪式感”(www.e993.com)2024年10月20日。具体而言,员工因个人原因辞职的,企业应以其提交书面辞职通知为准,企业单方面解雇员工的,也应出具书面解雇通知,双方协商一致解除劳动合同的,应当签订解除劳动合同协议,等等。实务中,有部分企业并不注重...
【以案释法】公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
小刘诉至劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁委员会作出裁决某公司应支付小刘违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院法院经审理认为,被告在2022年7月2日至7月14日期间出现三次工作错误,2023年7月原告启动调查程序,并于9月作出解除劳...
北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案只有6个字,“不知道,等通知”。李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
01、经济补偿第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《...
被领导暗示离职怎么办?
答案只会有一个,那就是不想支付裁员赔偿。根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各...