法问| 单位未提前通知不再续签合同员工可以讨要“代通知金”吗

2024年6月13日 - 新浪

依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合...

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孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

2024年4月17日 - 腾讯新闻

郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至法院。一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的...

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太冤了!劳动合同过期15天,公司赔偿6万元!

2024年1月18日 - 网易

直到2023年1月15日,该公司相关负责人“终于想起来了”向小李发送微信,通知小李从次日起不要来上班了。之后,小李向当地的劳动部门申请仲裁,要求公司支付赔偿金。获得仲裁支持后,管理公司不服,起诉到了法院。法院审理后认为,原、被告签订的书面劳动合同虽已于2022年12月30日到期,但双方并未在合同到期后直接解除劳动...

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年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

2024年1月25日 - 网易

你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这属于非法辞退行为,你可以主张2N的赔偿金。三、代通知金(+1)未提前通知公司要辞退你,想让你立马离职,你也同意了,但是没有提前30天通知你,这属于未提前通知,公司需要支付代通知金。四、什么...

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最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

2024年5月9日 - 网易

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

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劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

2023年11月21日 - 网易

劳动合同法明确,劳动合同到期的,用人单位可以终止不续订,但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者(www.e993.com)2024年11月22日。用人单位不续订劳动合同的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...

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解雇员工未在合同到期前30天通知,法院判公司支付赔偿金

2022年11月8日 - 百家号

按照《北京市劳动合同规定》，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。但该用人单位在员工合同到期前四天下发劳动解除通知，并在员工申请劳动仲裁后拒绝支付补偿金。最终，北京一中院驳回了用人单位要求撤销仲裁裁决的申请，用人单位需按照...

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合同到期不续签,无提前30日通知,企业是否需要赔偿代通知金?

2019年4月4日 - 百家号

刘晓桐说,合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止合同,应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。公司不认同刘晓桐这一说法,主张其于2018年7月16日采用书面通知的形式告知了他合同终止事宜。为证明该主张,公司提交了谈话记录一份。该谈话记录为手写形式,底部载有这样的内容:本人刘晓桐于2018年7月16...

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劳动合同到期终止是否必须提前一个月通知

2023年10月16日 - 新浪

因此,只有用人单位以以上几种原因单方解除劳动合同的,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中,用人单位以双方劳动合同期满为由提出终止劳动合同,是根据《劳动合同法》第四十四条的规定作出的终止,不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形。法律并未对终止程序作出特别规定,用人单位...

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...合同期限最后一日被通知走人?法院:用人单位需支付30日工资赔偿金