没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所谓二倍工资,并非是指在原薪酬待遇上再增加两倍,而是扣除原薪酬待遇一倍基础上,用人单位需向劳动者支付的第二倍工资。法律如此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,用人单位若未按规定签订合...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资,并非自愿离职。田先生也表示,公司不仅未为自己足额购买养老保险,而且是在自己不...

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

王钊因个人原因离职并向医院支付了违约金1.3万元王钊觉得支付违约金不合理于是申请了劳动仲裁日前这起劳动合同纠纷案有了最终结果↓↓↓员工辞职被收1.3万元违约金仲裁委:用人单位应退还2023年3月,岑溪市一家医院与王钊在毕业生双选会上达成用工合意。为了明确彼此的权益和义务,医院与王钊签订了一份《...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险(www.e993.com)2024年11月23日。在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济...

2024下半年江西南昌市公安局交通管理局招聘警务辅助人员78人公告

11.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;12.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。报考者不得报考《江西省公安机关警务辅助人员条例》第十五条规定的与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的人员所在的部门,或者有直接管理、直接利害关系的岗位。全市公安机关列入用人额度管理的在职辅警,不得...

月薪6000还被拖欠加班费,员工跳槽后却被索赔109万?法院判了→

月薪不过6000元既不在核心岗位也没有接触或掌握公司的商业秘密怎么就被竞业限制了呢?我不服仲裁我要诉至法院!审理过程法院审理发现,小王在入职时签订的劳动合同约定:离职后2年内,负有竞业限制义务。若违约,需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价,电气公司每月发放工资的同时,按照每月1000元...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

出事之后医院说小王跟他们没关系,一切事务都由小王所在的物业公司负责。小王至今没签劳动合同,公司不愿承认小王猝死认定工伤工亡,也不愿意回答相关问题。物业公司原本提出给家属3万块钱人道主义赔偿,经三方协商提高到20万,可这和工亡赔偿相差较大,家属无法接受。该案中,谁该为小王的死负责?

国家宪法日丨哪些法律小常识,在关键时刻可以自保?

●如果去公司上班,但一直没签劳动合同,不影响劳动关系的成立,员工可以请求第2个月到第12个月的双倍工资。月工资1万的话,最多赔22万(含本应支付的工资11万)。●在酒桌上,劝人喝酒导致人身损害(如酒精中毒、死亡),要承担民事赔偿责任,严重的要承担刑责。(友情提示:别乱劝酒了)...