工资被折换成购物卡、每月仅一天可用,你能接受吗?人社部门回应

按照劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;按照《工资支付暂行规定》第五条规定,工资不得以实物及有价证券替代货币支付。既然规定摆在那里,为什么企业胆敢公然违法?原来这里还牵扯工程款结算的问题。据媒体报道,2023年6月,有人称工程款被抵换成96万元的购物卡,在刷卡消费时处处受限。郑州市商...

惊呆了!女子15万工资未发,时隔9年才发现

直到最近,她却发现自己当初在职期间的工资基本没有发放,数额高达15万6千元。汤女士表示:“每个月的工资大概是3000~5000元,我的基本工资综合在4000元左右,因为我有加班、晚班这种情况,我进入公司之后,只有培训后第一个月给我发了工资短信”。由于工资没有按时发放,汤女士还专门去线下询问,她表示自己找到了一个主...

高合汽车将停工停产6个月 员工:工资无望 发不出裁员赔偿

员工：发不出裁员赔偿2月18日是龙年春节复工首日，有媒体报道称，当日高合汽车召开内部大会，宣布即日起将停工停产6个月。此外有内部人士向媒体表示，高合汽车方面称，2月18日之前的员工工资将照常发放，3月15日之前还留在高合汽车的员工，仅发放基本工资，3月15日之后员工仅发放上海基本工资。截至发稿前，高合汽车...

停发工资?退休金也不发?新规定来了!这5种情况或遭“停发”!

1.没有缴满15年养老金的.有些老人没有缴满15年社保,想取回养老金,可以去社保局申请,只要办理好手续就能退回一笔到你银行卡账户2.亲人中途离世的.中途亲人意外离世的,子女可以凭借着死亡证明去社保局申请退回个人部分的养老金3.抚恤金.根据缴纳年数来定.每个月的领取标准是你所在省份上年人均可...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

■同时,若用人单位不发放工资条,侵害了员工的知情权,员工可以向当地执法机构举报,对员工造成损失的,应依照侵权责任法承担民事赔偿责任。另外,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法...

...工会罢工:不涨工资不上班;周鸿祎称漏洞最贵可卖到三亿丨雷峰早报

据可靠消息来源,该公司于5月31日突然向80余名员工发出通知,单方面宣布解除双方的劳动关系(www.e993.com)2024年12月18日。被裁员工纷纷表示,这一决定事先没有任何预警,他们在收到通知的当天才知晓自己即将失业。部分受影响员工透露,他们中的许多人薪资发放仅至4月份,加之缺乏充分的沟通和明确的赔偿方案,使得事态更加复杂。

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

离开工地时,包工头蒋某某未发6000元左右的劳动报酬。由于双方并未签订劳动合同,约定及执行情况都比较复杂,取证困难,当事人手里就只有微信聊天信息和讨薪记录。李某某表示,他早前通过多种方式寻求过帮助,均未得到解决。2024年1月4日致电12351工会服务职工热线寻求工会的帮助,此时劳动报酬已被拖欠8个月。

一公司发积分代替工资?网友吐槽:不要太离谱...调查结果来了!

最后,更严重的是,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。关于工资支付,你需要知道这些...

公司不发工资发积分?调查结果来了!

最后,更严重的是,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。”

“公司15号发工资”上热搜!这些方式支付工资违法!

公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、资金...