冲突升级!工资过期未发、管理层“大换血”!交接不畅波及普通员工...
为打消大股东对资金安全的顾虑,号召公司同事向人力部门及新管理层,就8月的工资发放共同提出建议方案,其中工资部分由大股东浙江海歆直接代上海庚星能源有限公司等4家子公司发放员工工资;社保公积金及个税部分则由浙江海歆向相关公司社保公积金账户汇入所需资金。
珠光地产集团拖欠工资达10个月,员工面临困境
2022年8月的工资仅发放了80%;2022年9月和10月的工资只发了40%;2022年12月的工资完全未发;2023年的1月、4月、8月、9月、10月、12月的工资也是一分未发;2024年至今的两个月同样没有发放任何工资。珠光地产的欠薪方式颇具策略,他们不是持续不发工资,而是每隔几个月发一次工资,让员工陷入是否离职的纠结。
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...
空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去
「没事,徐经理,她要裁就让她裁吧。反正我能拿到二十五六万的赔偿金,也是时候离开舒适区,去外面闯闯了。」我安慰徐经理不要太在意,但他苦笑着回应:「佳佳,我不仅仅是为了你抱不平,辛副总不懂技术,我懂,我知道一旦你离开,后面的烂摊子会有多大。」我微微一笑,这也是无可奈何的事。接下来的一周,裁...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
关于26638.52元的款项性质,H某、W公司双方均未提交充分证据予以证明,该院认为,双方就劳动关系解除进行了协商,协商内容及结果,是否支付经济补偿金以及支付金额等均应由W公司举证证明,W公司提交的证据仅能证明其在H某离职后两个月内以“工资”名义向H某支付了一定款项,不能证明该款项即为解除劳动关系经济补偿金,因此...
公司解散了员工怎么赔偿
计算方法为;1年工龄→1个月工资作为补偿金,5个月工龄→0.5个月工资作为补偿金,加和为1.5个月工资作为补偿金,并非2个月工资(www.e993.com)2024年10月9日。本栏目主要涉及民事纠纷、民生事项、法律法规、公司管理内容。欢迎阅读,欢迎点赞,欢迎评论!若本文对你没有用处,请收藏,以后有用处;若您要阅读更多,请加关注;留言评论,我会...
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
直到离职,王某也未能如愿享受到A公司的年休假政策。为维护自己的合法权益,王某离职后向劳动仲裁机构提出申请,主张由A公司支付自己应休未休年休假工资4600元。仲裁机构支持了王某的请求,但A公司不服仲裁裁决,起诉至法院。判决用人单位支付未休假工资庭审中,王某表示,自己工作期间一直兢兢业业、非常努力,却没有享...
离职了,公司说多发了工资,要不要退回?赔偿金呢?
我今天就接到一个投诉说员工没有提前一个月提出离职,但公司老板娘不但扣了人家一个月工资,还开罚单要求员工离职后要倒赔三万多,相当于工资五六倍。理由也相当扯淡,说是该员工离职后可能对公司造成如此这么损失。不过他们签的是兼职协议,这种按法律来说是劳务关系不是我们受理,但鉴于其每天长时间(九到十二小时)...
“1月工资至今未发”!高合汽车“爆雷”后公布员工补偿方案,网友...
29日,据第一财经,高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案,具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告,经济补偿金将按员工在高合工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!
一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。裁判说理王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故...