最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……

1、计件工资、提成工资,年薪制及按考核周期的每月预付工资;2、试用期工资;3、经济补偿金基数;4、被派遣劳动者在无工作期间的工资;5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。

普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?

无奈之下,小李向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付2023年7月至实际用工结束之日的双倍工资赔偿。公司不满仲裁结果,诉至法院。法官说法:根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本案中,公司与小李单独签订试用期劳动合同的行为违反了法律规定,该试用期合...

河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律...

当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-492e5f66a2a405738b752f78318ddcfd按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频同时支持点击屏幕上下按钮切换视频河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律也不能影响他公司的制度展开2024-08-0516:23发布于湖南0评论收...

河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律...

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-3bdbb4503a05e218f34cc173792de914河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律也不能影响他公司的制度展开2024-08-0522:02发布于湖南0评论收藏分享手机看风筝...

公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?

公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?公司若在试用期内未给员工缴纳社保,将需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的费用损失;若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付相应的经济补偿。公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。

单位约定的试用期不合法,要支付赔偿金吗?

单位约定的试用期不合法,要支付赔偿金吗?龙兵律师解答:用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月5日。需要提醒的是,劳动者对违法设定试用期只能主张赔偿金,不能主张用人单...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同...

非全日制用工有试用期吗?工资怎么发?

最长不得超过十五日非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。能约定试用期吗?非全日制用工双方当事人不得约定试用期可以随时终止用工吗?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

男子称入职1个月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议

男子称入职1月被口头辞退，工资一分不发，究竟是怎么回事？据悉，该男子在某公司入职仅一个月后，被公司口头告知其已被辞退。该男子表示，自己并未违反公司规定，也没有出现任何工作失误，但公司却以“试用期不合格”为由将其辞退，应出勤31天引争议。公司表示，由于该男子在试用期内表现不佳，因此决定不发给他...