“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

《劳动法》第91条规定:用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资同时,公司在你离职结算工资时理应将你最后一个月的工资一起核算;但是我们发现一个现象:员工离职的时候还是按照原来的时间还有方式结算工资,公司什么时间发工资就什么时间给你发,不会在你离职的时候直接结清;另外就是最后一个月的工资,甚至最长能拖到...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。(3)企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

我中奖了被公司要求归还,我决定辞职,最后网络给了我正义

我中奖了被公司要求归还，我决定辞职，最后网络给了我正义公司年会的阳光普照奖是一张彩票。第二天，我彩票中奖三千多万的消息在公司传开。老板说，我在年会前就被辞退了，让我归还彩票。HR说彩票是公司购买，属于公司的财运，劝我交回彩票，拿着老板给的赔偿走人。可中奖的彩票，是我自己买的啊！我听劝，拿...

狂言“花100万让他身败名裂”,超威旗下公司劳资纠纷不少见

对辞退员工放出豪言“花100万让他身败名裂”的超威集团子公司总经理王明煜,并不是一个简单的人物(www.e993.com)2024年11月29日。近日超威集团子公司河南超力陷入有关劳资纠纷的舆论漩涡,一名李女士称其2024年4月24日入职河南超力,6月14日被解雇,期间公司未缴纳社保,她向公司协商辞退赔偿时,公司总经理王明煜对其恶言相向,声称“对公司不好的...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当...

山东元鼎律师事务所刘乔乔律师介绍,无论是实习期员工还是正式员工,用人单位都不能无故辞退,“如果能证明是员工不符合录用条件,或者严重违反规章制度,给用人单位造成重大损害,可以不给予经济补偿,否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿。”刘女士表示,如果是用人单位违法解除劳动合同,是要给予劳动者双倍经济补偿的,“从...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。