因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

...均有门店关闭,旗下直播公司欠着房租悄悄搬走了,企业最新回应……

到目前,公司尚拖欠其两个月的底薪和提成以及两个月的赔偿工资。至于整个歌德老酒行的工资拖欠情况,据他描述,到目前,员工底薪工资被“压三四个月”,有的门店“压”了提成一年。不仅是已离职员工,有歌德老酒行在职员工也表示其被拖欠工资。10月23日,一名歌德老酒行的门店员工表示,作为门店销售,她的底薪本就不高...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenz...

公司2个月没发工资了,我怎么办?

但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出离职时...

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

由于小林连监管部门一起举报,整个事情影响非常大,最后逼着市里的领导亲自下场处理了。当然,市领导没有亲自出面,而是想办法联系到了小林家一个体制内的亲戚,跟小林进行了沟通。最后,小林提出自己的要求,老板补发克扣拖欠的工资,并且按照规定赔偿自己的损失,还要亲自上门道歉。最终,以老板满足小林的要求告终。

湖南一女子怀孕被辞退,公司还拖欠5个月工资,老板:都快倒闭了

她是在2021年6月份入职的,应聘的是人力资源的岗位,每个月的工资是6000元(www.e993.com)2024年11月27日。等到春节后第一天来复工时,老板就和她说公司快倒闭了,让她来办理离职的手续。当时她也是明确和老板告知,自己已经怀孕了好几个月,按相关规定是不能辞退她。最终经过几轮的协商后,老板同意赔偿2个月基础工资,这话也就是口头上说说的。

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

一、甲公司于本裁决书生效之日起十日内,一次性支付赵某二〇二四年二月工资二万二千六百五十九元八角:二、甲公司于本裁决书生效之日起十日内,一次性支付赵某解除劳动关系经济补偿金五十二万六千二百二十元四角八分(税前)。

五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元（1.5个月工资标准）共计26392.07元。裁判说理王某虽于2022年1月20日填写了离职证明，但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的，某公司为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系，属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作...

老板烧光62亿跑路?上海一科技公司被曝拖欠800余人工资

“今早人力资源总监口头告知,这两天会发一封全员邮件,说明薪水、赔偿、公积金等事情的后续处理,我们目前还在等通知。”5月29日,一名极目科技内部员工向读特新闻记者透露,该公司于2023年12月底和2024年2月分别进行过一轮裁员,当时提供正常的“n+1”赔偿。今年3月份的工资延期至4月底发放,4月后的工资至今未发。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...