最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离
有一位叫阿伟的员工接受记者采访时表示,公司宣布停业,并没有第一时间解决我们的问题,期间都是按最低薪资标准发放。现在虽然可以上班了,但收入也低得很可怜,公司之所以这么做,主要就是想让员工自行离职,也不用承担辞退的赔偿责任。关于永雄集团的作为,应该是资本家最熟悉的套路了,他们即便想开除这个员工,也不...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
公司当然能要求员工赔偿,但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉;而是要经过员工的确认,比如承担的损失额度等等,如果员工不同意,那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任,而不能直接克扣工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的
一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买...
员工自离,赔偿公司损失,慎重!
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
收藏!2019劳动法规定:辞职、辞退和自离的工资标准
补偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按半个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。end
员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?
按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资(www.e993.com)2024年9月9日。
员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?
所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。员工如果要离职工资,只能计算正常工资以及赔偿的部分。对于年底,绩效、奖金、补贴这些福利的金额还是蛮大的,如果自动离职了,这些钱拿不到,也挺可惜的。
原来辞职、辞退、自离的区别这么大~
赔偿标准员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。03自离是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,...
原来自离、辞职和辞退工资差这么多,不提前了解真的要吃大亏!
一般情况下,这是最常见的离职方式,这种情况下,用人单位不需要支付赔偿金的,但是也不可克扣员工的应得工资。此外、如果员工辞职并不是基于本人因素,而是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
年底!财务人员须知:自离、辞职和辞退工资标准可完全不同!
赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。2、辞职辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊...