单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。法官说法:企业困难拖延工资发放最好签订变更协议在企业出现...
5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。情形三:请假扣3倍工资,违法!劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
员工旷工一天公司只能扣员工当天的工资报酬,扣三天工资相当于员工正常出勤两天公司没有支付劳动报酬,构成未足额支付劳动报酬,员工不但可以要求支付工资差额,还可以要求公司支付经济补偿。陈某是广东省某公司的员工,月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元。公司《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
未签劳动合同,双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年10月21日。一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工...
打工人离职,先退培训费?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
我在这家公司工作了半年就提了离职,当时正好是月底,公司到了发工资的时候,直接扣了我4000元的工资作为培训费赔偿,剩下的工资不够交当月的社保,HR还让我补交了600元。后来我给人社局打电话反映这件事,对方联系公司进行调解,公司的说法是签过协议就得赔付培训费,人社局跟我说如果有异议只能仲裁。我自己也了解到...
遇到公司克扣工资还没签劳动合同怎么办
目前,该案件已审理完毕,女孩最终获赔2.12万元。2年前的11月,涂某在成都都江堰的一个计算机职业技术培训学校找了一份负责招生的工作。学校没有与涂某签订书面劳动合同,因为没有什么经验,涂某选择了接受。双方约定,每月基本工资3000元,涂某就开始正式上班了。短短3个月后,涂某就发现自己的工资出现了异常。...
小明白说法 | 辞职前没签劳动合同,公司克扣我工资合理吗?
首先,就算没有签订劳动合同,只要能证明有事实上的劳动关系,则按《劳动法》执行。另外,我国《劳动法》第九十一条规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。详细事宜可以拨打0459-12348进行免费咨询。
女子上班6天工资仅发41元:没有签订合同,老板无故克扣工资 合理吗?
而招聘信息写的月工资3000元,面试时老板说试用期是2700元,没有签订合同。王女士表示希望能拿回应得的工资。律师表示,如果老板是无故克扣工资,被克扣的工资是可以要回来,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。