公司2个月没发工资了,我怎么办?
但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出离职时...
企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形,劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。这意味着,如果用人单位未足额支付工资,劳动行政部门有权要求其支付差额部分,并可能要求其支付赔偿金。此外,《中华人民共和国劳动合同法》...
巨头中国裁员新进展:赔偿最高达N+6
8月,东风本田裁员方案是N+2+1,据媒体报道,一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》,“并非所有的人都能拿到N+6,需要满足很多条件,一般能拿到N+6赔偿的人都是在大众工作多年的正式员工。”之所以要将员工调任至合肥,是因为现在大众中国的...
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
据统计,赵某通过念某共冒领离职工资补偿金15万余元,所得金额用于二人日常开支,念某共获利70余万元。案发落网2023年12月,T公司的一位离职员工向总公司人力资源部门投诉,称“没有拿到离职补偿”。总公司派员前往T公司专门核查此事,发现确实是人事部门在核算时遗漏了该名离职人员,致使其未收到应得的16.9万元补偿金...
如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考
2023年8月底,姚某某因个人原因提出离职,经财务人员计算,企业应支付姚某某劳动报酬5000余元。姚某某多次向公司索要,企业方负责人以各种理由推脱。直至2024年年初,姚某某始终未能拿到应得的劳动报酬。2024年2月7日,菏泽鲁西新区总工会接到12351工会服务职工热线转办该案件。
五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!
仲裁中,某公司认为王某已于2022年1月20日申请离职,因一直未找到工作,才在2022年2月再到某公司工作,故王某的工作年限不满一年(www.e993.com)2024年10月29日。2023年5月10日,仲裁委作出仲裁裁决书,采纳了某公司的抗辩,裁决某公司支付王某工资差额6902元及按一个月工资标准计算的经济补偿金7318.74元。王某不服该裁决,遂具状诉至法院。审...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
(三)关于违法解除劳动合同赔偿金的请求:H某、W公司确认于2019年6月14日进行了离职交接。H某主张2019年6月12日W公司总经理谢某口头告知公司大裁员,要求与H某解除劳动关系,双方面谈时,仅就离职后续跟进工资、带薪年休假工资及加班工资达成一致意见,即W公司向H某支付26638.52元,但对经济补偿金未协商一致。W公司对此...
年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?
如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
2023年初,一家位于广东的电视机代工厂要求全体员工签署竞业限制协议,离职后不得加入其他电视机品牌的工厂和上游零部件厂,违约赔偿金额为100万元,覆盖范围包括了保安、保洁人员。一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议,规定全员离职后竞业两年,违约赔偿金额为200万元。此前,该...