员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司...

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

在本轮裁撤中国员工的过程中，大众中国给予他们两种选择：一是调离北京，去合肥工作；二是直接裁员，给予赔偿——最高可达N+6。这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是N+3，这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月，东风本田裁员方案是N+2+1，据媒体报道，一名在...

【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!

用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。基本案情重庆某互联网科技有限公司(以下简称甲公司)系乙公司投资成立的子公司。2019年4月,王某某入职乙公司,任技术产品部门IOS工程师,双方签订劳动...

百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

张某向洛阳市洛龙区劳动仲裁委申请仲裁,要求学校支付赔偿金。仲裁委经审查,认为学校的行为不属于违法解除劳动合同,驳回了张某的仲裁申请,张某遂向法院提起诉讼。判决结果洛阳市洛龙区法院审理后判决,张某主张的赔偿金于法无据,不予支持,依法驳回其诉讼请求。张某对一审判决不服,提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判………

汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定,汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位,且调整后不降低薪资待遇,也不具侮辱性,汪某不同意工作岗位调整的行为,已严重违反合...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

某购物中心依据管理规章制度与其解除劳动合同不存在违法情形，无需向尹某支付赔偿金。尹某对判决不服提起上诉，青岛中院二审驳回上诉，维持原判。法官提示，实践中，用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷，法律既保护劳动者的合法权利，也保护用人单位合理的用工自主权。本案中，某购物中心基于自身...

公司部门撤销要求员工调岗:不调岗被辞退获得双倍赔偿金

公司部门撤销要求员工调岗:不调岗被辞退获得双倍赔偿金2022-11-0113:43:54举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败网易新闻iOSAndroid猜你喜欢盘点足坛主帅停球名场面,这些人曾经都很能打中国大陆已经开始第三条路今日推荐马斯克,为何豪赌...

哺乳期内拒绝调岗遭辞退,法院判决公司支付赔偿金

邱女士产假结束返岗后,因原岗位取消,公司对她调岗,处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理,希望协商解除劳动合同,公司最终以旷工为由解除双方劳动合同。邱女士为此起诉至法院,要求认定公司系违法解除。东城法院5月22日发布消息,判决公司属于违法解除劳动合同,需支付邱女士经济赔偿金。

女子产假后拒绝调岗被辞退!法院终审:公司违法解除劳动合同,需赔偿...

法院终审:公司违法解除劳动合同,需赔偿2.89万元梁某休完产假上班后,因数次拒绝公司调岗被“炒鱿鱼”。员工拒绝调岗,单位是否有权以此为由解除劳动合同?2月7日,自治区高级人民法院公布了该案的审理情况:经柳州市两级法院审理,柳州市中级法院认为该公司未严格按照程序处理违纪员工就解除劳动合同,属于违法解除行为,...