员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

晶晶认为“调岗”并未和本人协商一致,调到邻市未考虑哺乳期实际,属于变相辞退,因此要求公司支付双倍赔偿。一审法院经审理认为,原告某环境工程有限公司雇用被告晶晶为其工作,虽自2022年至公司发出辞退通知时,双方未续签劳动合同,但在此期间,被告为原告提供劳务,原告亦为其发放工资、缴纳社保,故双方之间的劳动关系成立。

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

姚女士则认为自己尚在哺乳期内，公司此时终止劳动合同属于违法终止，应向其支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。由于双方未能就此事达成一致，姚女士遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金差额。仲裁裁决支持了姚女士的请求，公司不服裁决诉至法院。东莞市第三人民法院审理认为，虽双方的劳动合同于2022年9月30日到期，但姚...

女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿

当然，还有一位网友，因为就业时的性别歧视，感觉自己受到了伤害，于是起诉公司，获得了赔偿金3000元。女性生孩子有什么罪？生孩子的女性不仅要承受生育之苦，还要忍受就业和职场上的精神之苦。这位网友自身就是学法律的，所以她懂得如何更好地维护自己的权益，甚至有网友说，不用找工作了，靠求职招聘时企业的性别歧视...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

(二)支付经济赔偿金的标准标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定,在违法约定的试用期内不能...

哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

法院通过认定用人单位构成违法解除劳动关系，并要求其承担赔偿责任，给予妇女经济上的救济，维护了其合法权益，亦对用人单位起到较好的警示作用(www.e993.com)2024年11月24日。同时，提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动关系，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

据媒体报道,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。女教师谢某在产假结束后,被学校调至门卫和清洁工岗位,此后又告知她不续签合同,法院判学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资共计6万多元。律师表示,根据法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得违...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。问题五:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩梅能否申请恢复劳动关系?答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女...

当公司战略调整引发对哺乳期女职工调岗后...| 小法槌,大能量3·8...

基于此,法院认定劳动关系因双方均表示不再继续顺延劳动合同期限而解除,并判决用人单位无需向劳动者支付赔偿金而应依法支付经济补偿金。--图片来源自网络来源|金阊法庭姜伟、张祖明原标题:《当公司战略调整引发对哺乳期女职工调岗后...|小法槌,大能量3·8特辑》...

哺乳期女教师被调岗为清洁工

被违规调岗的纠纷案件判决用人单位赔偿女职工五万多元法官表示,女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中,仍有个别用人单位法律意识淡薄,损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职工劳动权益,企业的发展不能以牺牲职工合法权益为代价。