不买社保拖欠工资还私自决定调岗?用人单位应依法赔偿劳动者损失

张某接到通知后,因不同意调岗且公司未足额支付其4个月工资,提出辞职。同年7月,张某提起劳动争议仲裁。仲裁裁决后,张某对结果不服,双方于同年11月诉至法院。张某诉求包括:确认与广西某食品公司的劳动关系,要求该公司支付拖欠的工资报酬,并赔偿因未为其缴纳失业保险的损失43440元等。而广西某食品公司则主张双方不存...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

法院审理认为,调岗一事公司未充分沟通也未告知工资待遇、工作场所、工作时间是否变更,未做出合理解释,薛某行为不应当认定为旷工。此外,公司单方面解除劳动合同未事先将理由通知工会,构成违法解除,应向薛某支付赔偿金,判决公司赔偿16.4万及年休假工资及绩效工资,合计17.1万。@九派新闻...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

赔偿金依照经济补偿标准的二倍，经济补偿应以劳动者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发工资作为计算基数。文/北京青年报记者李铁柱编辑/倪家宁

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不接受调岗而离职,能获得赔偿吗?

综上,仲裁委认为,老李是因不能接受公司安排的抓阄方式进行调岗,系自行离职,公司不存在违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。因此,无需向他支付赔偿金。

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重...

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

最终,某公司不服一审判决,提起上诉。河源市中级人民法院审理认为,一审认定系违法解除,进而判令某公司需支付经济赔偿金,并无不当。遂判决驳回上诉,维持原判。黄涛龙川县人民法院综合审判庭法官劳动合同法等法律法规约束的,是劳资双方用人单位在调岗前,应当与劳动者充分协商,不得滥用管理权损害劳动者合法权利,用人单...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...