用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,新公司通常需向求职者支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议...

签订婚介服务合同后反悔,要支付违约金吗?

在本案中,小明在订立合同两个小时后向婚恋公司发出解约通知,也未接受婚恋公司服务,婚恋公司并未受到实际损失,故而综合确定小明向婚恋公司赔偿3000元的违约金。——兰山法院立案庭员额法官王倩法条链接《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

根据劳动法相关规定,用人单位单方解除劳动合同,是否要承担赔偿责任,需要看公司行为是否违法。员工准点下班,其行为是遵守公司作息时间的行为,并不存在过错,而且未给公司造成损失,所以公司以员工准点下班对其进行辞退属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。赔偿金按照员工具体工作年限进行计算,员工工作一年,公司应支付两个月...

私下签订调解协议后反悔 协议明显显失公平可撤销

办案法官表示,发生交通事故后,双方达成的赔偿调解协议书系具有完全民事行为能力的双方自愿签字,在内容不违反法律法规强制性规定的情况下,应具有法律效力,根据诚实信用原则,双方均应受此约束(www.e993.com)2024年10月31日。但若受害方举证证明签字的调解协议书明显显失公平,则可以撤销签订的调解协议,来保障受害一方的权益。但应当自知道或应当知道撤销...

预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?

法院结合录用通知载明的应聘岗位工资标准、公司的过错程度、离职停止工作而可能减少的权益及主张损失的范围等因素,酌情确定,判决公司赔偿经济损失16000元。宣判后,双方均未上诉,该判决现已生效。■说法:就业协议和录用通知是否可视为预约合同?《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者...

银行过失导致逾期可以赔偿吗,银行过失致逾期,你有权要求赔偿吗?

根据《人民合同法》第86条的规定,当事人违反合同约定的义务,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,在银行协商还款后,如果借款人反悔导致银行无法收回欠款,银行可以主张合同违约责任,要求借款人进行赔偿。在要求赔偿的金额上,根据《人民合同法》第113条的规定,当事人订立合同时,可以约定违约方应当支付的违约金。

关于合同纠纷的11个实务问答

答:目前理论与司法实践中,对于合同解除后违约金条款能否继续适用主要包括两种观点:一是否定说,认为合同因解除溯及既往消灭,违约金条款失去效力,且债务人根本违约责任已吸收瑕疵履行违约责任,故当事人仅能主张损害赔偿,无权请求支付违约金;二是肯定说,认为支付违约金的行为,是当事人通过预先设定并独立于履约行为之外...

这笔补偿费,该不该支付?|今晚九点半

一方反悔,索要巨额费用2018年12月,甲公司正式收到环保部门通知,要求在同年12月31日前纳入集中供热,并关停目前使用的生物质锅炉。甲公司遂与乙公司协商处理后续事宜,让甲公司没想到的是,乙公司此时却反悔了,认为甲公司属于单方终止合同,应当支付合同终止费1050万元,补偿乙公司折旧费800万元。