华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者存在以下情形时,用人单位须提前30以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为赔偿金。▎劳动者患病或非因工作原因受伤,在规定的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作,并且用人单位另行安排了其他工作岗位,劳动者仍然无法胜任。▎劳动者不能胜任工作,...

入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”解除不涉及专项培训和竞业限制的劳动合同不需要支付违约金,劳动者只需依法提前30天书面通知用人单位即可。用人单位存在未及时支付报酬等法定情形的,劳动...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

李宝莲介绍,用人单位如果违法解除劳动关系,劳动者可以通过请求依法撤销用人单位作出的解除劳动合同的决定,申请恢复劳动关系,也可以选择请求用人单位依法支付经济赔偿金,双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月24日。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

...| 劳动微课堂第六期——退休后继续工作,与单位属于劳动关系...

但如果是劳务关系,则适用《民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不能要求用人单位进行上述双倍赔偿及经济补偿。劳动关系和劳务关系的区别:1、权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情况下,已向刘某支付了足额的经济赔偿金。刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问,刘某认可其...

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

2个月后,王钊因个人原因向医院提交了辞职信,医院当天书面同意王钊辞职。双方于2023年7月正式解除劳动合同关系。在办理离职手续时,王钊按要求支付了1.3万元违约金。后来,他认为这笔违约金不合理,向岑溪市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经审理,仲裁委作出仲裁裁决:医院应退还王钊支付的违约金。

同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...

故法院认定,公司与杨某解除劳动合同系违法解除。故一审判决如下:公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金73351.89元。公司不服一审判决,提出上诉。二审二审法院认为,公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同,但并未举证证明其解除劳动合同所依据的《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者进行公示。公司在一审中自认...