老板给所有员工涨薪,却唯独削减我三成薪水,我离职后公司破产了

江哲啊，你可曾记得，你初来乍到之时，我们公司的薪资体系尚未如此完善，你那时的薪水也是随意而定，如今我们的人力资源部门重新核算后，发现你这个职位的薪水本应如此，这不是降薪，而是对你薪资的一次校正。实际上，之前给予你的薪水已经超出了应有的数额。老板沈光耀一边悠然自得地品尝着他的功夫茶，一边随意地将...

笑谈“涨薪”成离职导火索:为何基层劳动者声音如此脆弱?

近日,山西小西天景区67岁的保安高大爷,因在网络视频中笑谈“涨薪500元”引发全网关注,这本是轻松幽默的交流,却引起了一系列后续反应:从“被辞退传言”到景区出面澄清,再到最终高大爷亲自证实离职,事件的发展一波三折。公众的关注和讨论折射出基层劳动者在表达自由、话语权上的窘境,揭示了现代职场文化中对于普通劳动...

所以,不用因为前司涨薪就觉得损失几个亿了

2/3没有特殊情况,不建议留下来,主要原因有3个——第一,离职通常跟薪酬有关,但很少是单纯因为薪酬离开的。只是涨薪,但促使你离开的真正理由未必解决。第二,涨薪如果是普调那么额度一定不大,没有太多意义,如果针对你,那么你离开才发现你的价值,真的值得信任吗?第三,涨薪了就留下,那么,现在的团队尤其是团队...

博主称小西天保安大叔已辞职,此前因透露涨薪500元引发关注

目前保安大叔已经返岗,且被安排到寺庙门口可以轮班的岗位,工资为2200元。另据新京报报道,当事保安调整新岗位后回应“网传被辞退”一事称,“没有事”,听力也都正常。涉事保安公司负责人称,“被辞退”事件系误会,“要是想辞退他,我就让他办离职手续了”。涉事保安公司还称,保安涨薪前工资是参考隰县同行的标准...

网友:全员降薪20%,不排除第二轮、第三轮再降,这是变相裁员?

再有，这次降薪从2024年11月1号开始执行，也就是说，从那天起发的工资都会按照新的标准来。还有个细节值得注意，这份通知是10月8号发的，也就是国庆长假结束后的第一个工作日。这说明这家公司还挺正规的，国庆假期也给员工放足了。最后，通知里还特别强调，希望全体员工能理解并遵守公司的决定，不要因为降薪就...

前程无忧调查:面对“不涨薪”超6成受访者选择“暂且忍耐”

不涨钱怎么办?超6成职场人选择“暂且忍耐”面对加薪要求未达预期的情况时,仅有12%的受访者表示若薪资未达预期,会立即考虑换工作(www.e993.com)2024年11月26日。分析其工作年限构成发现,这些积极离职派中,工作年限在3年以内的占比最高,几乎是10年以上经验者(3.16%)的2倍。同样的情况下,超6成的职场人会采取保守策略,面对机会变少的就业...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

根据劳动合同法规定,因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以主动提出离职,李某要求公司支付经济补偿符合法律规定。据此,平江县人民法院判决公司应向李某支付工资及经济补偿金共计4.6万元。法官提醒,公司规章制度的构建要建立在双方认可的基础上,这既能够体现单位的民主管理,也能实现构建和谐劳动关系的目的,更能...

...被罚4.41亿、停业半年、撤销广州所;京东三年六次涨薪丨雷峰早报

此前的初步协议包括25%的涨薪和医疗保健、退休福利的其他改善。工人们抱怨这项协议不包括增加的生活成本。Jefferies航空航天分析师SheilaKahyaoglu估计,罢工对波音公司造成的30天现金影响可能为15亿美元,并表示这“可能会破坏供应商和供应链的稳定”。(IT之家)...

公司两年不涨薪,该跳槽吗?

一般情况下,不涨薪可能与公司的财务状况、业绩表现、行业趋势以及个人表现等多种因素有关。在某些情况下,如果公司整体业绩不佳或行业处于低迷状态,公司可能会选择冻结薪资以维持运营。此外,如果个人表现未达到公司预期,或者公司薪酬体系调整,也可能导致个别员工薪酬停滞不前。

公司不开离职证明,月薪5.9万总监要求赔偿近100万,法院判了……

不过,公司大意了,未给李某开具离职证明。于是,李某向北京市朝阳区人民法院起诉,要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000元。李某提供了甲乙公司(为保护隐私,以下简称甲、乙公司)出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明因为没有离职证明,导致别的公司不能录用。然而,公司却不...