喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元
因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...
...国家规定用工单位必须签合同后,公司也跟她签了一个。全是霸王...
方式是:公司把员工那份合同也收回去了,过了一段时间,说都弄丢了!!!让大家重签,新的合同更霸王了。就这样,前几天又让大家把第二份合同也交上去,签第三份合同。这份合同几乎是空白的,连用工时间都没写,就逼着大家签字。亲戚问为什么不填用工时间,上边很不耐烦地说:“人家都签了,怎么就你这儿多事儿!”...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
人事总监不签劳动合同,离职后反向公司要赔偿?
而且在诉讼中,林某未能举证证明其曾经向某五金公司提出过签订而遭拒绝,故双方没有签订劳动合同,不能归责于某五金公司。因此,林某要求某五金公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立。法官表示,二倍工资差额具有惩罚性,旨在强化书面劳动合同的订立,保护双方的合法权益,规范用工秩序。但此机制应以...
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
又一个多月过去了(www.e993.com)2024年10月21日。陈静文收到的通知突然变成,工龄10年以上的不用清退,没满10年的转劳务派遣。她没有同意。8月底的一天,临近下班,她又被叫进会议室,领导开门见山地告诉她,因为她不同意转劳务派遣,单位要和她解除劳动合同,陈静文只拿了三万多元的赔偿。
女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起
纵观第一、二两个案件和其他的三期员工劳动纠纷,双方争议焦点无外乎是员工想要更多的赔偿或者继续履行劳动合同,公司想要尽可能的减少自己的损失。双方的利益存在根本的冲突,自然会导致纠纷的发生。那有没有办法预防或者减少双方的损害呢?在这里给大家三点小建议:合理告知注意、组织入职体检、购买生育保险。
签订的劳动合同,公司不给劳动者一份违法吗?
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,并且给劳动者造成损害的,则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。劳动者的救济途径:第一步,在工作中应该收集证据,固定事实劳动关系。比如:社保缴费清单、单位购买意外保险的凭证、工资发放转账明细、工资条等证据、工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知、...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
56岁男子连上13个夜班发病身亡,未签合同,公司只愿赔付10万元
事实上,这样的事情屡见不鲜。很多煤矿工人或者一些从事高危行业的人,在工作中受了伤都无法得到妥善赔偿。一方面,很多公司在入职时为了逃避法律责任,减少麻烦,都不会跟员工签订劳动合同,一旦出了事吗,他们就可以拿没签合同来说事。另一方面,老百姓法律意识相对淡薄,遇到一些“无赖公司”也不懂得如何维权,也就...