...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿
直到10月12日,涂先生因有事需要请假,向店长说明情况后,被店长告知“不用来了”,直接将其辞退。随后涂先生向有关部门反馈了此事。16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”被核实...
领导如何搞走员工?|离职|提拔|人事部_网易订阅
辞退先要找到该员工能力方面有所欠缺的理由,并且列明辞退他后换一个新人如何好,或者辞退他后就不招人了,一年能省下多少成本。四,开除开除则要找到该员工违规违纪违法的把柄,包括不遵守公司规章制度的证据。比如找到他简历造假、学历美化、伪造履历、严重失职、营私舞弊、??触犯法律、??旷工、伪造病历、报销造...
开福区总工会:未签订劳动合同被辞退 工会调解赔偿1万元
调解员李锦介绍,按照劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业经营不善辞退职工,按照劳动法第四十七条规定,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一个月待通知金5437.5元。后某加工厂不服该仲裁裁决,向丰顺法院提起诉讼。
共1015个名额!北京市2025年定向选调和“优培计划”选招开始_腾讯...
(一)北京工业大学等20所北京市属高校高精尖学科应届优秀大学毕业生;(二)2024年8月1日至2025年7月31日期间取得世界排名前100名的国(境)外院校(以2024年软科世界大学学术排名为准)研究生学历学位、学制1年及以上、未落实工作单位,且本科阶段在“优培计划”面向的国(境)内相关学校(学科)就读的留学回国人员(www.e993.com)2024年10月20日。
未签书面劳动合同被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据规定,被告工作不满六个月,...
小米SU7车主买车5天后被辞退!知名车企回应:他大肆宣传小米SU7三个...
近日,一位博主在公开渠道上表示,自己因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。该博主称,自己是极越员工,在提车小米SU7的5天后被极越开除,而且公司并没有支付赔偿金,开除他的理由是违反竞业协议。此前,该
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才...
二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?
员工拒签书面合同被辞退,可索要经济补偿但不能主张二倍工资徐某于2021年4月15日入职,公司与他约定试用期为1个月。由于徐某业绩突出,公司对其表现非常满意,在试用期满前即多次与他协商签订劳动合同事宜。然而,公司每次谈及劳动合同签订事项,徐某都会找理由搪塞过去。不过,在协商签订劳动合同过程中,公司对双方之间的...