喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
“十月(试用期之后)他上了5天班,我按三倍工资赔偿给他了。劳动合同此前已经拟好了,一直没顾上签。”梁先生称,他此前联系到涂先生,双方已经私下调解好了。针对涂先生希望店长道歉的要求,梁先生表示店长只是在履行本职工作,按照规章制度办事。试用期间,应该如何避免劳动纠纷?上海市汇业(西安)律师事务所毛纪向新...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除...
未签书面劳动合同被辞退
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿;原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张某于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张某支付休息...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出(www.e993.com)2024年10月20日。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...
女子月薪17万,被公司恶意调薪辞退,只因老板:她工资比我都高
虽然没有订立书面合同,但法院认可了梁女士与纹妍公司之间存在事实上的劳动关系,却以梁女士每个月10万元的工资超过了当时杭州市居民的月平均工资收入为由,不予支持240万元赔偿的请求。而是根据当时本地的居民月平均工资的三倍为基数作为梁女士的月工资计算,加上经济赔偿金和双倍工资,判决纹妍公司支付梁女士34万元。
...败名裂,就想让法律整改我”高管威胁员工口出狂言!公司回应:免职!
律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...