...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿

16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...

签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?

按照惯例,先上结论:可以请求用人单位承担缔约过失责任。依据《劳动合同法》第七条,我们知道劳动关系应当自实际用工之日建立。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。换而言之,签订了劳动合同并不意味着劳动关系已经开始,需要双方存在事实上的用工管理...

没有签劳动合同被辞退了怎么办?

陈卓律师补充:没有劳动合同,发生劳动纠纷,如果单位不承认存在劳动关系的,劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单...

劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?

另外，原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告，解除与被告的劳动关系，应属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告工作不满六个月，原告应支付半个月工资的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终，法院依法...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

未签书面劳动合同被辞退

另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿;原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张某于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张某支付休息...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

法院作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公...