大连思科被曝裁员赔偿N+7,关于裁员你要了解这些!
赔偿方案包括两种选择:一,直接走人,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”。来源于凤凰网财经在当今快速变化的市场环境中,企业为了适应经济波动和行业变革,有时不得不做出艰难的决策,其中包括裁员。裁员不仅对企业自身是一个重大的调整,更对每位被裁员工的生活产生深远影响。因此,了解裁员相关的法律规定,对于保障企业...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
被裁员工应该得到什么赔偿?根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。因此,对于被裁员工,企业至少应当支付N的经济补偿金加上员工劳动合同解除前1个月的工资作为代通知金。N的经济补偿金即按照...
华为员工:朋友(孕妇)被裁,赔偿82W。我有点“羡慕”
可以主张2N赔偿+三期工资(哺乳期+产期+孕期),也就是2N+7个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资,一共是29个月赔偿。后话:对于一个职场女性来说,怀孕从来不是自己不工作去“摆烂”的借口。就拿自己来说,可能刚开始三个月不稳定,有孕期反应,自己请过两次假回家休息。后面当身体逐渐适应,自己依然保持高效的工作状态...
公司裁员,怀孕员工或要面临被裁风险!赔偿该如何才公平?
对于怀孕的员工,根据相关法律的规定是不能裁掉的,如果一定要裁,那么赔偿就要给够。普通员工被裁是N+1的赔偿,对于怀孕员工而言,那么至少要是2N的赔偿,也就是要把几个月的哺乳期也算进去,这样才能将人道主义最大化。当然具体还要看公司,有的公司会合法合规的操作,有的公司则不一定。如果遇到了后者,...
劳动仲裁案例:哺乳期不接受调岗不到岗也不请假,裁了为何还要赔钱!
关于员工和岗位设置的先后顺序,企业的做法察觉会比较大,例如:有可能是有了某个岗位后,再去招聘员工,几所谓的“因岗定人”,也可能是因为招聘了一位员工,或者因为一些特殊的原因,某一位或者几位员工突然没有合适的岗位,所以需要设置适合的岗位去安置他们,即“因人定岗”。相比较而言,前者更常见。特别是在项目...
TP-LINK 武汉研发团队全部被裁,还在哺乳期的宝妈竟然也同样被裁
而且在进行裁员时,公司根本不征求员工的意见,也没进行有效沟通,这在一定程度上已经涉嫌违法,而且公司在裁员时也没有提供应有的解决方案,给予被裁员工足够的赔偿,这也让员工无法理解(www.e993.com)2024年10月20日。三、公司对待哺乳期员工态度冷漠。在这次裁员中,还有不少处于哺乳期的员工被裁,而公司在对待这些员工时也表现的十分冷漠,甚至...
女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金
(一)产假工资和哺乳期工资损失;(二)生育津贴和生育医疗费补贴,生育津贴不得与产假工资重复享受,只能择一主张,对已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付;(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前...
字节被裁当天发现怀孕
首先,孕期被裁,2n是最低标准。其次,你还可以主张孕期、产期、哺乳期工资。前前后后加起来,基本上赔你两年工资没跑了。这样算起来,相当于给你放了两年带娃的假。就是因为如此,所以大厂对于三期(孕期、产期、哺乳期)员工,一般不会首先选择裁员,至少会等你休完产假再找你谈,那个时候大概率就是N+1了。...
公司开除员工的“100个理由”
我这五年经历过几轮公司裁员,每次对我来说都是一道坎。现在还有很多公司把“不用赔偿辞退员工”当作评估HR能力的标准,这种公司我不会多待。其实,如果员工不哭不闹,离开时不反感公司,赔偿在合理范围,HR在专业上就算说得过去。HR裁人,既要为公司着想,也要平衡员工,自己作为员工就很容易被误解,如果沟通能力不足...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...